Bli vår partner!

Bli vår partner!

Eva Skogeryd, Ikea

Årets unga ledande kvinna ska utses för tredje året i rad!

Eftersom endast 28% av ledarna i Jönköpings län är kvinnor finns Årets unga ledande kvinna till för att lyfta fram goda förebilder som kan inspirera andra att bli framtidens ledare. Hittills har 55 kvinnor under 35 år hamnat på listan som skapat stor uppmärksamhet i media och på sociala medier. En namnkunnig jury har utsett högsta vinnaren och hittills har priset delats ut till Jennie Wall, regionchef på Nordic Wellness och Eva Skogeryd, HR-chef på Ikea Torsvik.

Vill du bidra till ett jämställt län?

Nu har det blivit dags för en ny omgång. Tycker du att det är viktigt att vara med och förbättra jämställdheten bland ledarna i länet? Vi söker nu fler partners/sponsorer som vill vara med och lyfta fram förebilder. Partners som är modiga och inte nöjer sig med att sitta och titta på. Partners som vill bidra till förändring. Är det du och ditt företag? Hör av dig till oss så berättar vi mer!

Om Årets unga ledande kvinna

Endast 28% av cheferna i länet är enligt Ledarnas jämställdhetsbarometer kvinnor och fortsätter vi i samma takt som det senaste decenniet är vi jämställda först år 2039. 2015 genomfördes projektet för första gången och ett stort antal aktörer var med och förverkligade det hela.

Årets unga ledande kvinna instiftades av Jönköpings Fältrittklubb under 2015 och drevs 2015-2016 av klubben. Sedan 2017 driver Ridsportalliansen i Jönköping projektet. Ridsportalliansen är en sammanslutning av ridklubbar som bedriver ungdomsverksamhet i Jönköpings kommun. Anledningen till att ridklubbarna står bakom priset är att ridsporten är bevisat skickliga på att fostra tjejer till framtidens ledare. Överskottet från initiativet kommer gå till att utveckla unga ledare genom aktiviteter som projektorganisationen och ridklubbarna genomför.

Förra årets sponsorer var Hallpressen, Poolia, Företagarna, HSB Göta, Combitech, Almi, Ikea, Jönköping Energi, Jönköpings kommun Kultur & Fritid, Länsstyrelsen, StyrelseAkademien, Anna Hållams foto, Björn Öberg illustration, Yellon och FC-gruppen.

Läs mer om varför ridklubbar står bakom den här typen av pris.

Jönköping i botten i Företagarnas jämställdhetsrapport 2017

Günther Mårder, VD Företagarna

Företagarna presenterade under juni 2017 en omfattande kartläggning av jämställdheten bland Sveriges företagare. Undersökning är baserad på offentlig data om 278 000 företag. Det visar sig att Jönköpings län är sämst i hela landet.

Företagarnas jämställdhetsrapport 2017

Stockholm, Gotland och Uppsala toppar listan med högst andel kvinnor på ledande befattningar. Längst ner på listan hamnar alltså Jönköpings län där endast 12,4% av de högsta befattningshavarna är kvinnor.

Det finns med andra ord ett fortsatt behov av att lyfta fram ledarförebilder som är kvinnor.

Länets kommuner

Andelen män i företagsledningarna
Eksjö: 83,8 %
Jönköping: 86,1 %
Värnamo: 87 %
Habo: 87,5 %
Mullsjö: 87,7 %
Vaggeryd: 88,2 %
Sävsjö: 88,3 %
Nässjö: 88,6 %
Tranås: 88,8 %
Gislaved: 89,4 %
Gnosjö: 90,8 %
Vetlanda: 91,8 %
Aneby: 94,1 %

Läs mer

Företagarnas jämställdhetsrapport 2017
Jönköpings-Posten: Jönköping mest ojämställda på ledarplats

Hon vann högsta pris i Årets unga ledande kvinna

Hon vann högsta pris i Årets unga ledande kvinna

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Under en prisceremoni på VY Skybar i Jönköping korades vinnaren av högsta pris i utmärkelsen Årets unga ledande kvinna 2016. 25 ledarförebilder har tidigare gallrats fram och utav dessa har Eva Skogeryd enligt juryn utmärkt sig särskilt. Eva Skogeryd, HR Manager på IKEA Svenska AB på Torsvik, vann högsta pris!

Utmärkelsen är instiftad av Jönköpings Fältrittklubb vars vision är ett jämställt Jönköpings län. Endast 28% av cheferna i länet är enligt Ledarnas jämställdhetsbarometer kvinnor och fortsätter vi i samma takt som det senaste decenniet är vi jämställda först år 2039. Ett stort antal organisationer står tillsammans med ridklubben bakom priset.

Resultat och förebild

Allmänheten har fått tipsa om ledarförebilder i hela Jönköpings län och bland dessa har Poolia valt ut 25 ledarförebilder som alla tar plats på listan ”Årets unga ledande kvinna 2016”. Juryns uppgift har därefter varit att välja ut en person som utmärkt sig och har alltså enats om Eva Skogeryd, HR Manager på IKEA Svenska AB på Torsvik, som vinnare av högsta pris.

– När vi har valt ut de 25 har vi tittat på om personerna kan uppvisa resultat. Det har även varit viktigt att personerna är förebilder som har en förmåga att inspirera, säger Charlotte Järeby Hellman som är VD på Poolia Jönköping och ordförande i juryn.

– När vi sedan har letat efter en vinnare bland alla dessa fantastiska förebilder så har vi djupdykt i samma egenskaper. Vi har genomfört intervjuer, tagit referenser, genomfört tester och gjort research. Vi har tittat på om den egna beskrivningen samstämmer med det andra säger om ledaren. Så det är ett digert arbete som genomförts.

Eva vinner en styrelseutbildning via StyrelseAkademien samt en inspirationsresa som planeras i samråd med projektledningen.

Blev chef som 26-åring

Eva började sin resa på IKEA som inhyrd konsult och efter två år blev hon, enbart 26 år gammal, erbjuden tjänsten som HR Manager. Hon ställdes omedelbart inför att leda ett stort varsel och har sedan dess ansvarat för och byggt upp ett strategiskt HR-arbete inom bland annat mångfalds- och ledarskapsfrågor. Bland uppnådda resultat kan nämnas att andelen kvinnor på arbetsplatsen gått från 19% till 36% på några år och bakom det ligger bland annat Evas tankar om hur Ikea kan locka fler kvinnor genom att tex utforma rekrytringsannonser och tjänstebeskrivningar på annorlunda sätt. Idag är hon personalansvarig för fyra personer och har hittat ett ledarskap där både organisationens och de egna värderingarna visar vägen.

Juryns motivering

För ett imponerande ledarskap som av andra beskrivs som prestigelöst, gediget och förtroendeingivare och där resultaten talar sitt tydliga språk. Vinnaren har som ung kvinna antagit en stor utmaning på ett framgångsrikt företag och är idag en drivande kraft och en viktig spelare i ledningen. Hon leder genom tydliga värderingar, hög integritet och är en förebild för de hon arbetar tillsammans med.

Årets unga ledande kvinna 2016 har uppvisat tydliga resultat i sitt ledarskap och har som största styrka förmåga att tänka strategiskt, ha integritet i sina beslut och få andra med sig på resan. Årets vinnare har en hög ambitionsnivå och en vilja att påverka – utan för den skull ha behov av att själv stå i rampljuset. Vinnaren spelar också en viktig roll för jämställdheten i regionen – som HR Manager på en av länets största arbetsplatser har hon kommit en bra bit på vägen mot en jämn könsfördelning.

Om juryn

  • Charlotte Järeby Hellman, vice VD Poolia Sverige
  • Fridolf Eskilsson, VD Jönköping Energi
  • Frida Boklund, regionchef Företagarna
  • Henrik Zäther, VD HSB Göta
  • Lovisa Hamrin, Herenco/Hallpressen
  • Håkan Sörman, landshövding
  • AnnaKarin Zinnerfors, varuhuschef IKEA
  • Eva Sundman, VD Almi Jönköping
  • Niklas Hedlund, affärsområdeschef Combitech
  • Karin Semberg, kultur- och fritidsdirektör Jönköpings kommun

Om projektet

Årets unga ledande kvinna syftar till att öka jämställdheten bland länets ledare genom att lyfta fram förebilder. Initiativtagare är Jönköpings Fältrittklubb och satsningen förverkligas genom stöd av Jönköping Energi, HSB Göta, Yellon, Combitech, IKEA, Företagarna Jönköpings län, FC-gruppen, Hallpressen, Anna Hållams Foto, Björn Öberg Illustration, StyrelseAkademien Jönköping, Almi Företagspartner, Länsstyrelsen i Jönköpings län, Poolia och Jönköpings kommun Kultur och fritid. Överskottet från projektet går till Jönköpings Fältrittklubbs arbete med att utveckla en verksamhet som på kort och lång sikt bidrar till fler ledare som är kvinnor. Förra årets intäkter gick bland annat till utbildnings- och utvecklingsinsatser samt skapade framförallt förutsättningar för att JFK under 2016 har vågat ta steget att anställa en verksamhetschef.

 

25 nya namn på listan Årets unga ledande kvinna

25 nya ledarförebilder i Jönköpings län har valts ut. De främjar exempelvis företagande bland unga, leder HR-processer på IKEA, leder kulturproduktioner i länet, är lagkapten för HV71 och leder arbete i riskkapitalnätverk. De 25 utvalda adderas nu till förra årets 30 namn. Totalt finns nu alltså 55 ledarförebilder på listan.

Årets unga ledande kvinna syftar till att öka jämställdheten bland länets ledare. Enligt Ledarnas Jämställdhetsbarometer 2015 är 28% av cheferna i Jönköpings län kvinnor, en skevhet som aktörerna bakom projektet vill ändra på.

Jönköpings län är sämst i landet vad gäller andelen kvinnor i ledande befattningar. Om utvecklingen fortsätter i samma takt som det senaste decenniet är chefskåren i länet jämställd först år 2039. Initiativtagaren Jönköpings Fältrittklubb vill genom att lyfta fram fler förebilder påskynda utvecklingen och har förverkligat projektet genom stöd av en rad organisationer och individer.

Att en ridklubb står bakom projektet är ingen slump. Ridsporten är nämligen bevisat skickliga på att fostra ledare som är kvinnor, något som har avhandlats i flera forskarstudier.

– I stallet utsätts du redan som barn för tuffa situationer med stora djur som kräver ett tydligt ledarskap, en kommunikativ förmåga och handlingskraft. Du lär dig att ta i, du värderas för din handling och får ta stort ansvar, säger Kicki Alm som är ordförande i Jönköpings fältrittklubb.

Allmänheten har nominerat

Under hösten gick aktörerna bakom Årets unga ledande kvinna ut brett och uppmanade allmänheten att nominera ledarförebilder i alla typer av branscher och verksamheter. Kriterierna var följande.

  • Är en ledare boende i Jönköpings län
  • Är kvinna född 1981 eller senare
  • Kan uppvisa någon form av resultat av sitt ledarskap
  • Är en förebild i sitt sätt att agera
  • Har en förmåga att inspirera sin omgivning

Landshövdingen och Lovisa Hamrin en del av juryn

Juryn består av representanter från näringsliv och offentlig sektor:

  • Charlotte Järeby Hellman, VD Poolia Jönköping/Göteborg/Linköping
  • Fridolf Eskilsson, VD Jönköping Energi
  • Frida Boklund, regionchef Företagarna
  • Henrik Zäther, VD HSB Göta
  • Lovisa Hamrin, Herenco/Hallpressen
  • Håkan Sörman, landshövding
  • AnnaKarin Zinnerfors, varuhuschef IKEA
  • Eva Sundman, VD Almi Jönköping
  • Niklas Hedlund, affärsområdeschef Combitech
  • Karin Semberg, kultur- och fritidsdirektör Jönköpings kommun

25 utvalda ledarförebilder

Ett omfattande gallringsarbete, utfört av Poolia, har resulterat i följande lista med 25 utvalda ledarförebilder. Av dessa 25 kommer en ledare som utmärkt sig lite extra att vinna en styrelseutbildning via StyrelseAkademien Jönköping och en inspirationsresa som planeras i samråd med projektledningen. Vinnaren offentliggörs vid en prisceremoni på VY Skybar den 2 mars 2017.

– De här ledarna förtjänar genom sina insatser att lyftas fram och vi hoppas att det här kan fungera som inspiration både för framtidens ledare och för de som har makt att påverka sammansättningen av ledare i olika sammanhang, säger Helena Nordström och Ida Rydh som gemensamt projektleder satsningen.

Årets unga ledande kvinna 2016

Här är de 25 nya namnen på listan Årets unga ledande kvinna.

Annie Grönblad

Försäljnings- och marknadsansvarig, Trustcruit
Född 1982
Annie är den digitala marknadstalangen som sedan 2014 jobbat med att digitalisera rekryteringsbranschen. Hon är en del av ett litet team i en startup som på kort tid lyckats skapa samarbeten med flera av de största rekryteringsföretagen i Sverige samt även flera stora arbetsgivare.

Charlotta Eneving

Stf kommunikationschef, Jordbruksverket
Född 1982
Redan vid 23 års ålder var Charlotta projektledare på ett reklamfilmsbolag. Hon har därefter jobbat på reklambyrå och är idag med och leder ett omfattande kommunikationsarbete för den statliga myndigheten Jordbruksverket. Charlotta har bland annat bidragit till ett bättre samarbete mellan de myndigheter som arbetar med kommunikation kring smittsamma sjukdomar.

Elin Enarsson

Producent, Smålands musik och teater
Född 1982
Elin projektleder teater, konserter och evenemang på Kulturhuset Spira, vilket omfattar allt från schemaläggning och rekrytering till förhandling och budgetuppföljning. Till Jönköpings län har hon med sig gedigen erfarenhet efter 6 år som projekt- och produktionsledare på Meter Television där hon arbetat med små och stora TV-produktioner.

Emelie Olsson

Fd projektledare, Jobbmässan Jönköping
Född 1991
Emelie var med och skapade Jobbmässan Jönköping 2016. Mässan bestod av 120 svenska och internationella arbetsgivare och över 2000 lediga jobb. På mindre än 8 månader gick de från idé till genomförande av en mässa som på en dag hade över 6000 besökare. Idag arbetar Emelie på Scandinavian Photos marknadsavdelning.

Emma Rundblad Jersenius

Kassachef, Citygross
Född 1986
Som kassachef sköter Emma arbetsfördelning och personalansvar för drygt 40 personer i kassalinjen. Att Emma fick toppbetyg i senaste medarbetarundersökningen visar att hon är en uppskattad ledare. Dessutom visar Emma ett samhällsansvar genom att ideellt leda barnverksamhet inom UV-scout.

Eva Skogeryd

HR-chef, IKEA Svenska AB Torsvik
Född 1982
Som HR-chef leder och utvecklar Eva HR-processerna som omfattar totalt 800 medarbetare. Hon jobbar nära övriga chefer i deras gemensamma arbete att leva upp till bolagets mål och visioner. Eva har även i tuffa tider fått hantera och leda två stora varsel, där uppdraget är att göra processen så bra som möjligt utifrån omständigheterna.

Evelina Hjalmarsson

Platsansvarig, FC-gruppen
Född 1990
Evelina har varit med sedan start och byggt upp verksamheten i Jönköpings enda skybar. Sedan öppningen har de haft cirka 50,000 besök. Hon gick från rollen som marknadskoordinator på Jönköping City och kastades rakt in i en ny bransch där hon har fått ta stort ansvar och använda sina ledaregenskaper.

Frida Wärn

Projektledare, Jordbruksverket
Född 1987
Frida är projektledare med inriktning verksamhetsutveckling och har under de senaste åren lett en rad större utvecklingsprojekt med goda resultat. Däribland att införa aktivitetsbaserade kontor för Jordbruksverket, vilket syftade till att implementera ett nytt modernt arbetssätt. Hon har infört en ny projektmetodik samt leder arbetet i verkets projektgranskningsgrupp.

 

Jenni Asserholt

Lagkapten, HV71
Född 1988
Jenni är lagkaptenen och landslagsspelaren som har deltagit i 3 olympiska spel och 10 världsmästerskap. Jenni är engagerad som ledare i HV71 och utvecklar verksamheten på damsidan genom att arrangera World Girls Hockey Day i Jönköping och driva hockeyskola. Därtill är hon projektansvarig för ”Att stimulera barn och ungdomar till fysisk aktivitet”, ett samarbete mellan HV71 och grundskolorna i Jönköpings kommun.

Johanna Wärnbring

Ägare, Bryggan Café
Född 1987
På bara 4 år har Johanna utan branschutbildning startat och utvecklat ett av stadens ledande caféer med en omsättning på 15 miljoner kronor och ett 30-tal anställda. Hon är dagligen ledare och förebild för många unga människor.

Kajsa Albinsson

HR-ansvarig på JSC IT-partner
Född 1984
Kajsa arbetade tidigare som regionchef på Uniflex och har nu tagit sig an rollen som HR-ansvarig på JCS IT-partner med det uttalade målet att bli ”Sveriges bästa arbetsplats”. Hon står på medarbetarnas sida och arbetar målinriktat för att alla ska känna att de är delaktiga och vara en viktig pusselbit för helheten

Linda Brevitz

Supporterkommunikatör, HV71
Född 1983
Efter sex år som ordförande i North Bank supporters, HV71s officiella supporterklubb, har Linda tagit klivet in i HV71s organisation i den helt nya rollen som supporterkommunikatör. Hon har gjort ett stort avtryck på en traditionellt mansdominerad arena och nått uppsatta mål om ökade medlemstal. Linda står också bakom det uppmärksammade initiativet Ett Liv som samlar in pengar till Stefan Livs minnesfond.

Linda Pålsson

Projektledare, Ung företagsamhet
Född 1981
Linda har själv en bakgrund som ung företagare och nu verkar hon för att fler unga ska få möjlighet att driva UF-företag i länet. Hon var också med och startade upp florist- och inredningsprogrammet på John Bauergymnasiet, där hon sedan blev arbetslagsledare för 13 andra lärare. Linda är driven och inspirerar många i sin omgivning med sin positiva attityd.

Lisa Skogman

Platschef, Ryds glas Jönköping
Född 1983
Lisa har under 10 år arbetat sig upp inom Ryds glas, från ekonomiassistent till platschef med ansvar för 10 medarbetare. Hon har tagit företaget från ett familjeföretag, genom ett ägarbyte, till en del av ett koncernföretag. Lisa är en framgångsrik kvinna i en mansdominerad bransch som driver ett modernt och målinriktat ledarskap.

Liza Manestam

Marknadschef, Scandinavian Eyewear
Född 1982
Liza har tagit en traditionell marknadsavdelning till att bli digital och ledande i sin bransch. Från företagets Jönköpingskontor driver hon internationella kampanjer och leder ett team med flera marknadsförare. Tidigare har Liza arbetat som chef i krogbranschen och drivit eget företag inom event.

Lovisa Skyborn

tf VD, Jönköping Business Development
Född 1986
Lovisa är en nyckelperson i Jönköpings startupvärld. Hon blev som 29-åring utsedd till VD för riskkapitalbolaget Jönköping Business Development, en tjänst hon delar med att vara affärsutvecklare på Science park. Hon har också varit med och byggt upp ett investerarnätverk samt ansvarar för ett nytt riskkapitalbolag, Science Park Speed Capital.

Maria Lindén

Teamledare, IKEA Svenska AB
Född 1988
Maria har personal- och arbetsmiljöansvar för ca 30 lagermedarbetare som hon leder, coachar och utvecklar i enlighet med IKEAs värderingar. Hon har fört sin grupp till fina resultat och är en förebild för andra teamledare, vilka hon också coachar. Maria har även en bakgrund som ungdomsledare i kyrkan sedan tonåren.

Marijana Zec Karlsson

Arbetsledare, HSB Göta
Född 1986
Marijana leder en grupp med ett 40-tal anställda som i HSB Götas kundnöjdhetsmätningar alltid är i topp. Hon har också genom utbildning minskat medarbetarnas miljöpåverkan avsevärt. Marijana arbetar med värderingsstyrt ledarskap och har genom en gedigen högskoleutbildning verktygen att förbättra och modernisera en traditionell bransch.

Marina Brtan

Avdelningschef, IBM
Född 1981
Marina har jobbat som ledare i olika roller de senaste 12 åren, främst med att utveckla och coacha grupper och andra ledare. Hon har stor erfarenhet av förändringsledning och förbättringsarbete inom industrin och har nu tagit med sig sina erfarenheter till IT-branschen.

Michella Zayat

Verksamhetsutvecklare, ABF Jönköpings län
Född 1990
Michella har på ett år gått från att vara anställd 4 timmar i veckan som cirkelledare till att jobba som verksamhetsutvecklare för hela länet. Hennes arbete har resulterat i storsatsningar som spänner från asyl- och integrationsarbete till E-sport. Michella har också förtroendeuppdrag för bland andra FN-förbundet i länet.

Petra Jonsson

Regionchef, Nordic Wellness
Född 1989
Petra har varit stationschef på Statoil där hon vänt minusresultat till plusresultat. Sin karriär inom Nordic Wellness startade hon i Stockholm där hon var med och startade en helt ny klubb med mål att göra den till Stockholms flaggskepp. Att nästa steg blev att få axla ansvaret som regionchef i hela Jönköpingsregionen med 11 klubbar, är ett gott kvitto på att Petra är en god ledarförebild.

Sarah Sinclair

Regional försäljningschef, Schibsted Annonsdax Local Media
Född 1982
Sarah leder ett omfattande försäljningsarbete i Jönköping, Norrköping, Linköping, Växjö och Kalmar. I säljportföljen har hon bland annat Aftonbladet.se, Svenska Dagbladet och Jaffärer. Under Sarahs ledning har verksamheten ökat försäljning kraftigt på kort tid och skapat nya intäktsmöjligheter.

Saranda Daka

Projektledare, Jordbruksverket
Född 1984
Saranda har lett flera stora projekt i Sverige och utomlands, bland annat en av de mest komplexa statistiska undersökningarna i Sverige. Hon har genom sitt ledarskap hjälpt Albanien att komma ett steg närmare EU genom ansvar för att utbilda och koordinera arbetet för 6,000 medarbetare som knackade dörr i hela Albanien för att samla in de uppgifter som EU krävde. Saranda har även i tidigare roller representerat Sverige i olika EU-institutioner, i det nordiska och nordisk-baltiska samarbetet samt i flera EU- och SIDA-projekt i Balkanländerna.

Sofia Davidsson

VD, Sole SW Ltd
Född 1982
Sofia är hemvändaren som efter en framgångsrik karriär inom Ericsson i Stockholm, där hon ansvarade för konsulter över hela världen, nu driver sitt egna bolag. Sofia är en internationell företagare och driver bolaget tillsammans med sin kompanjon i England. Bolaget skapar innovativa hållbara lösningar för sina kunder. Sofia agerar i en mansdominerad bransch och har lyckats ge chansen åt flera svenska företag att öka sin export.

Therese Birath

Grundare, Kemikalieklok
Född 1984
Therese har på kort tid fått Kemikalieklok att bli en välkänd spelare både inom och utanför sin bransch. Företaget hjälper kommuner och enskilda förskolor att arbeta strategiskt mot en förskolemiljö fri från skadliga kemikalier. Både företaget och Therese som person har kammat hem flera priser och nomineringar. Therese är dessutom med och sätter ribban på en nationell nivå för vad en giftfri förskola innebär.

Förra årets vinnare rapporterar från sin inspirationsresa

jennie_inspirationsresa_01

Årets unga ledande kvinna 2015, Jennie Wall regionchef på Nordic Wellness, vann en inspirationsresa samt en styrelseutbildning med StyrelseAkademien. Här kommer en rapport från Jennies inspirationsresa. Läs hennes egna ord om mål och lärdomar från resan som gett henne en riktig energiboost. Styrelseutbildningen går Jennie senare i år.

jennie_wall_vinnare

Att bli utsedd till årets ledande unga kvinna innebar inte bara en stor ära utan att jag även fick möjlighet att göra en inspirationsresa och här kände jag direkt att jag ville åka på en träningsresa. Det blir allt vanligare i träningsbranschen att både stora och små organisationer anordnar träningsresor i olika former och det finns idag ett oerhört stort utbud av träningsresor – allt från små och nischade till stora träningsresor med väldigt brett utbud. Så nu gällde det bara att hitta en som jag tyckte passade mig bra och det var inte det lättaste.

jennie_inspirationsresa_03

Playitas Resort på Fuerteventura

Efter mycket letande valde jag att åka till Playitas Resort på Fuerteventura. Resorten är välbesökt och har ett väldigt brett utbud och är därför en destination många aktörer väljer för sina träningsresor.

Playitas resort marknadsförs som 100% träning, över en miljon kvadratmeter fyllda av träningsmöjligheter för vardagsmotionärer som elit. Resorten har kanarieöarnas största gym, tennisbanor, olympisk 50-meters pool, en golfbana, inomhus sporthall, massor med ledarledda träningspass och oändliga möjligheter till löpning, cykling och olika vattensporter.

jennie_inspirationsresa_02

Målet med resan

Mitt mål med resan var att få större inblick i hur andra organisationer och företag liknande Nordic Wellness väljer att lägga upp sina träningsresor, hur de arbetar praktiskt på plats, hur de arbetar för nöjda resenärer och att få lönsamhet i resorna. Givetvis ville jag även passa på att fylla på mig själv med energi genom att få massor av tid till träning och oändliga träningsmöjligheter i en fantastisk miljö.

Det jag alltid slås av när jag åker utomlands för att träna oavsett om det är till USA eller som nu till kanarieöarna är att vi i Norden håller extremt hög klass både vad gäller instruktörer, lokaler och utrustning. Trots att Playitas Resort räknas till en av de största och bättre träningsanläggningarna i Europa är lokalerna och utrustningen väldigt slitna och instruktörerna håller varierande kvalité. Dock vägs detta upp av den fantastiska miljön, att få träna med utsikt över havet eller på stranden i värmen bland böljande palmer får ju varenda frusen nordbo att fyllas av energi. Jag har tränat minst två pass/dag och har försökt att träna igenom det mesta av utbudet på plats. Trots att standarden inte är riktigt lika hög som i Sverige är det verkligen helt fantastiska träningsupplevelser jag har fått vara med om.

Reflektioner

Jag har träffat tre olika aktörer som anordnat träningsresor på plats för att diskutera upplägg kring träningsresor, utbud, upplägg och deltagare samt medverkat på en del av deras aktiviteter. Många som anordnar träningsresor upplever samma sak, det är få som får en ekonomisk vinst på träningsresorna. Det är förenat med stora kostnader och de flesta anordnar resan tillsammans med ett resebolag som tar hand om allt det praktiska från logistik till boenden. Det flesta aktörer har som mål med sina resor är att stärka sitt varumärke framför att göra en ekonomisk vinst.

Utmaningarna på plats är många och det gäller att skapa tydlighet och trygghet för både personal och deltagare. Ju större deltagargruppen är desto större utmaningar blir det. Som i allt ledarskap gäller det att ha ett tydligt mål och syfte med resan så att deltagarna redan när de bokar och betalar vet vad de kan förvänta sig. Deltagarna lägger relativt mycket pengar på resorna och därför blir det extra viktigt att resan motsvarar deras förväntningar.

Det är alla typer av människor som väljer att åka på träningsresor, allt från elittränande, hobbymotionärer och många som vill kickstarta igång sin träning som nybörjare. På en mindre och nischad träningsresa är gruppen ofta homogen, har liknande förutsättningar, mål och intresse. De har ofta höga krav på träningen. När träningsbakgrunden varierar och åldrarna stäcker sig från 18-70 år gäller det att hitta en nivå för alla och möta alla olika förutsättningar och förväntningar. Det krävs alltså noggrann planering inför resan samt stor flexibilitet på plats för att kunna möta gruppen. Detta ställer stora krav på den personal företagen väljer att ha på plats. Det räcker inte med att vara expert inom träning, det måste finnas minst en tydlig ledare på plats för gruppen som sätter struktur, kan ta snabba beslut och ta hand om alla oväntade händelser som kan tänkas dyka upp.

Noggrann planering av logistik och program, tydligt mål och syfte med resan, en erfaren samarbetspartner samt trygg och flexibel personal på plats skapar bra förutsättningar för en bra resa för deltagarna. Sedan behövs det där lilla extra, det som skapar upplevelser och träningsmagi utöver det vanliga. Det som gör att man minns träningspassen lång tid efter hemkomst. Ett vanligt gympass mitt i veckan är det oftast få som lägger på minnet. Här är det givetvis miljön som är en av faktorerna som förstärker träningsupplevelsen. Även personalens förmåga att skapa glädje, sammanhållning och känslan av att alla lyckas och kan vara med oavsett träningsnivå

Jag har fått massor av viktiga verktyg för att fortsätta kunna skapa ännu bättre träningsupplevelser för fler människor. Jag kan verkligen rekommendera dig som gillar att röra på dig, oavsett träningsnivå att åka på en träningsresa. Det är ett minne för livet och en riktigt investering i både kropp och själ!

Ny omgång av Årets unga ledande kvinna

arets unga ledande kvinna alla 02

Enbart 28% av cheferna i Jönköpings län är kvinnor, vilket gör Jönköping sämst i landet. Förra året delades utmärkelsen Årets unga ledande kvinna ut för första gången. Utmärkelsens syfte är att synliggöra förebilder och på så sätt bidra till att fler kvinnor återfinns på ledande positioner. Bakom projektet står Jönköpings Fältrittklubb i samverkan med ett stort antal organisationer i länet.

Förra året gallrades 30 ledarförebilder fram och under en prisceremoni hos landshövdingen korades Jennie Wall, regionchef på Nordic Wellness, till högsta vinnare. Nu har det blivit dags att utlysa priset igen och arrangörerna vill fylla på listan som man under förra året började skapa.

– Vi vill se fler kvinnor i ledande befattningar, vi vill utmana näringsliv och organisationer att tänka nytt och framförallt bidra till att lyfta fram fler förebilder, säger Kicki Alm som är ordförande i Jönköpings Fältrittklubb.

Jönköpings Fältrittklubb är initiativtagare och projektleder satsningen i samarbete med företag och organisationer i länet. Ridsporten är nämligen bevisat skickliga på att fostra ledare och eftersom majoriteten av de som utövar ridsport är tjejer och kvinnor, har ridsporten alltså en god förmåga att utveckla framtidens ledande kvinnor. Utmärkelsen vänder sig dock brett, till alla typer av ledare.

Lovisa Hamrin en del av juryn

Aktörerna bakom den nya utmärkelsen efterlyser nu alltså fler inspirerande ledare i Jönköpings län. På www.aretsungaledandekvinna.se kan allmänheten fram till och med den 30 november tipsa om personer. Därefter påbörjas gallringsarbetet, i samarbete med Poolia, och under februari 2017 kommer en lista på ledarförebilder att publiceras. En av dessa vinner högsta pris, en inspirationsresa och en styrelseutbildning, och vinnaren koras under en prisceremoni den 2 mars 2017.

Juryn består av representanter från näringsliv och offentlig sektor. I juryn ingår bland andra Lovisa Hamrin som äger industrikoncernen Herenco.

Om projektet

Årets unga ledande kvinna syftar till att öka jämställdheten bland länets ledare genom att lyfta fram förebilder. Initiativtagare är Jönköpings Fältrittklubb och satsningen förverkligas genom stöd av Almi Jönköping, Anna Hållams Foto, Björn Öberg Illustration, Combitech, FC-gruppen, Företagarna, Hallpressen, HSB, IKEA, Jönköping Energi, Jönköpings kommun, Länsstyrelsen i Jönköpings län, Poolia, StyrelseAkademien Jönköping och Yellon. Överskottet från projektet går till Jönköpings Fältrittklubbs arbete med att utveckla en verksamhet som på kort och lång sikt bidrar till fler ledare som är kvinnor. Förra årets intäkter gick bland annat till utbildnings- och utvecklingsinsatser samt skapade framförallt förutsättningar för att JFK under 2016 har vågat ta steget att anställa en verksamhetschef.

Mer information

Ledarnas jämställdhetsbarometer 2015
Om utmärkelsen och varför ridsporten är initiativtagare

Kontakt

Ida Rydh, projektledare: 073-041 00 97
Helena Nordström, projektledare: 0702-77 67 00
http://aretsungaledandekvinna.se/

Hon vann årets unga ledande kvinna 2015

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Under en prisceremoni på länsresidenset i Jönköping korades en vinnare av utmärkelsen Årets unga ledande kvinna, som delades ut för första gången någonsin. 30 ledarförebilder har tidigare gallrats fram och utav dessa har Jennie Wall, regionchef på Nordic Wellness, enligt juryn utmärkt sig särskilt. Jennie Wall är Årets unga ledande kvinna 2015!

Utmärkelsen är instiftad av Jönköpings Fältrittklubb vars vision är ett jämställt Jönköpings län. Endast 28% av cheferna i länet är enligt Ledarnas jämställdhetsbarometer kvinnor och fortsätter vi i samma takt som det senaste decenniet är vi jämställda först år 2039. Ett stort antal organisationer står tillsammans med ridklubben bakom det nyinstiftade priset.

Lönsamhet och teamanda

Allmänheten har fått tipsa om ledarförebilder i hela Jönköpings län och bland dessa har en jury sedan valt ut 30 ledarförebilder som alla tar plats på listan ”Årets unga ledande kvinna”. Juryns uppgift har därefter varit att välja ut en person som utmärkt sig och har alltså enats om Jennie Wall, regionchef på Nordic Wellness, som vinnare av högsta pris.

Jennie Wall har varit nyckelperson och ledare i resan från en klubb och enda anställda i Jönköpingsregionen till 10 klubbar, 16000 medlemmar och 200 anställda på endast 5 år. Jennie Wall har haft fokus på att bygga teamanda och att leda verksamheten med bibehållen lönsamhet. När första klubben öppnades var hon fram till två veckor innan öppning helt själv och stod i byggdamm och såg sedan till att klubben blev klar, anställde personal och har därefter lett verksamheten på ett sätt som imponerar på juryn.

– När vi har valt ut de 30 har vi tittat på en mängd parametrar: om personerna kan uppvisa resultat, handlingskraft, ambition, förändringsbenägenhet, nytänk och potential. Det har även varit viktigt att personerna är förebilder som har en förmåga att inspirera, säger Charlotte Järeby Hellman som är VD på Poolia Jönköping och jurymedlem.

– När vi sedan har letat efter en vinnare bland alla dessa fantastiska förebilder så har vi djupdykt i samma egenskaper. Vi har genomfört intervjuer, tagit referenser och gjort research. Vi har tittat på om den egna beskrivningen samstämmer med det andra säger om ledaren. Så det är ett digert arbete som genomförts.

Jennie vinner ledarskapstester via Poolia samt en inspirationsresa som planeras i samråd med projektledningen.

Juryns motivering

För ett imponerande ledarskap som av andra beskrivs som omtänksamt, tydligt och inspirerande. Vinnaren har varit drivande i en kraftig och framgångsrik expansion samt ett omfattande förändringsarbete som bland annat innefattat att sammanfoga två kulturer och få medarbetarna att dra åt samma håll. Dessutom bidrar vinnaren varje dag till att förbättra folkhälsan i länet samt är ledare för en verksamhet som tar ett stort samhällsansvar genom att gå in i ideella samarbeten. Årets unga ledande kvinna 2015 har uppvisat resultat, handlingskraft, ambition, förändringsbenägenhet, nytänkande, potential samt är en förebild i sitt sätt att agera.

Om juryn

Juryn består av Frida Boklund regionchef Företagarna, Göran Hägglund tidigare partiledare, Charlotte Järeby Hellman VD Poolia Jönköping/Linköping/Göteborg, Fridolf Eskilsson VD Jönköping Energi, Runa Fingal grundare John Bauer Hotel, Henrik Zäther VD HSB Göta.

Om projektet

Årets unga ledande kvinna syftar till att öka jämställdheten bland länets ledare genom att lyfta fram förebilder. Initiativtagare är Jönköpings Fältrittklubb och satsningen förverkligas genom stöd av Jönköpings-Posten, Företagarna, Poolia, Jönköping Energi, Jane Jkpg, HSB Göta, John Bauer Hotel, Länsstyrelsen, Finnveden Säljkraft, Placebrander, Jönköpings kommun, Handelskammaren, Björn Öberg Illustration och Anna Hållams Foto. Överskottet av sponsorintäkterna går tillbaka till Jönköpings Fältrittklubb, som är en del av samhället som är bevisat skickliga på att fostra ledare. Medlen kommer att användas till ledarutveckling, ungdomsledarutbildning, övriga ledarinsatser samt att skapa en mötesplats för ridklubbar i regionen.

Mer information

Frågor och svar

Ledarnas jämställdhetsbarometer 2015

Samtliga 30 utvalda ledarförebilder

Här är årets unga ledande kvinnor 2015 – hela listan

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

En jury har nu gallrat fram 30 ledarförebilder i Jönköpings län. De coachar herrlag, driver möbelföretag, leder konstruktörer, etablerar nya kontor, bygger träningsanläggningar, driver hotell och skapar arbetstillfällen.

Årets unga ledande kvinna syftar till att öka jämställdheten bland länets ledare. Enligt Ledarnas Jämställdhetsbarometer 2015 är 28% av cheferna i Jönköpings län kvinnor, en skevhet som aktörerna bakom projektet vill ändra på.

Jönköpings län är sämst i landet vad gäller andelen kvinnor i ledande befattningar. Om utvecklingen fortsätter i samma takt som det senaste decenniet är chefskåren i länet jämställd först år 2039. Initiativtagaren Jönköpings Fältrittklubb vill genom att lyfta fram fler förebilder påskynda utvecklingen och har förverkligat projektet genom stöd av en rad organisationer och individer.

Att en ridklubb står bakom projektet är ingen slump. Ridsporten är nämligen bevisat skickliga på att fostra ledare som är kvinnor, något som har avhandlats i flera forskarstudier.

– I stallet utsätts du redan som barn för tuffa situationer med stora djur som kräver ett tydligt ledarskap, en kommunikativ förmåga och handlingskraft. Du lär dig att ta i, du värderas för din handling och får ta stort ansvar, säger Kicki Alm som är ordförande i Jönköpings fältrittklubb.

Allmänheten har nominerat

Under hösten gick aktörerna bakom Årets unga ledande kvinna ut brett och uppmanade allmänheten att nominera ledarförebilder i alla typer av branscher och verksamheter. Kriterierna var följande.

  • Är en ledare boende i Jönköpings län
  • Är kvinna född 1980 eller senare
  • Kan uppvisa någon form av resultat av sitt ledarskap
  • Är en förebild i sitt sätt att agera
  • Har en förmåga att inspirera sin omgivning
  • Har uppvisat handlingskraft och ambition, är förändringsbenägen, nytänkande och har stor potential

Flera kändisar stöttar satsningen

Juryn består av representanter från näringsliv och offentlig sektor:

  • Frida Boklund, regionchef Företagarna
  • Göran Hägglund, tidigare partiledare
  • Charlotte Järeby Hellman, VD Poolia Jönköping/Linköping/Göteborg
  • Fridolf Eskilsson, VD Jönköping Energi
  • Runa Fingal, grundare John Bauer Hotel
  • Henrik Zäther, VD HSB Göta

Även andra kända personer stöttar satsningen, däribland äventyraren Renata Chlumska och entreprenören Anna Bråkenhielm som är tidigare VD på Strix och grundare av affärsmagasinet Passion for Business.

– Årets unga ledande kvinna är ett konkret sätt att lyfta fram ledarförebilder som är kvinnor, något vi behöver mer av både i mitt tidigare hemlän Jönköping och i övriga landet, säger Anna Bråkenhielm.

– Jönköping är en fantastisk plats. Ännu bättre tror jag att det blir om vi visar att det här är en region där både män och kvinnor tar plats som ledare och förverkligar sina drömmar. Därför är jag glad över satsningen Årets unga ledande kvinna som kommer att sprida fler goda förebilder, säger Renata Chlumska.

30 utvalda ledarförebilder

Ett omfattande juryarbete har resulterat i följande lista på 30 utvalda ledarförebilder. Av dessa 30 kommer en ledare som utmärkt sig lite extra att vinna ledarskapstester via Poolia samt en inspirationsresa som planeras i samråd med projektledningen. Vinnaren offentliggörs vid en prisceremoni på länsresidenset den 25 februari kl.17.00 dit press är välkommen.

– De här ledarna förtjänar genom sina insatser att lyftas fram och vi hoppas att det här kan fungera som inspiration både för framtidens ledare och för de som har makt att påverka sammansättningen av ledare i olika sammanhang, säger Helena Nordström som är projektledare för satsningen.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Andrea Olofsson

E-handelschef och affärsutvecklare Hudoteket
Född 1989
Andrea har på kort tid lett sitt team mot nya framgångar. Hon har ökat omsättningen för Hudotekets webbshop med 300% sedan 2012 samt förstärkt personalstyrkan med bibehållen lönsamhet. Andrea bidrar dessutom i både styrelsens och ledningsgruppens arbete samt håller samman bolagets marknadsaktiviteter.

Illustration: Björn Öberg
Illustration: Björn Öberg

Angela Wiss

VD Insitepart
Född 1983
Med struktur, fokus och engagemang som ledstjärna startade Angela under 2015 ett helt nytt bolag inom rekrytering och bemanning. Idag har bolaget 120 anställda. Angela brinner för att få sina medarbetare att växa.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Anna Holm

Regionchef Ung Företagsamhet
Född 1980
Anna har varit en av nyckelpersonerna i att öka företagsamheten bland unga i länet. Ung Företagsamhet i Jönköpings län har under Annas tid fördubblat sin verksamhet på gymnasiet, etablerat verksamhet för grundskolan samt stärkt sin ekonomiska situation och skapat förutsättningar för att arbeta långsiktigt.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Anna Munkstierna

Ägare, Koola Kidz Vaggeryd
Född 1983
På tre år har Anna expanderat sitt företag med tuff attityd till det tredubbla, hon engagerar sig för Vaggeryds utveckling och använder sin ställning som företagsledare för att samla in kläder till barnhem i Lettland.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Anna Zachrisson Dimitrievska

Ägare, Hotell Nissastigen
Född 1982
Entreprenören som tog över ett hotell efter konkurs och därefter drivit hotellet framgångsrikt och vinstgivande under 6 år med ökad beläggning på 41%. Med ett brinnande engagemang skapar Anna smarta samarbeten med allt från Ullared och High Chaparall till lokala föreningar.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Anna-Klara Lindell

Gruppchef, IKEA
Född 1987
Med rekordhöga betyg i IKEA:s medarbetarundersökning och en smittande entusiasm är Anna-Klara med och förbättrar företagets verksamhet, först på restaurangavdelningen och nu på logistikavdelningen.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Anne Sandstjärna

Ägare och VD, VOX
Född 1981
På rekordtid och tack vare en enorm portion mod har Anne etablerat ett hotellkoncept som sticker ut såväl i Jönköping som nationellt. Det moderna VOX har under Annes ledning slagit budgetmålen för tre år framåt och gått från 17 till 60 anställda. Första året omsatte VOX 38,5 miljoner kronor, hade över 70% beläggning och låg topp tre på beläggning i Jönköping.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Beatrice Carpvik

Varumärkesansvarig, Consid
Född 1992
På mindre än två år efter examen gick Beatrice från kontorsassistent till varumärkesansvarig på ett framgångsrikt IT-bolag. Med en förmåga att tänka nytt har Beatrice varit en nyckelspelare i att bolaget under 2015 blev Årets Marknadsförare i Jönköpings län.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Caroline Ringnér

Coach och ledare, Scouterna
Född 1988
Caroline är egenföretagare, projektledare, och har erfarenhet som enhetschef. Hon har även grundat och driver nätverket ”Träffa Nytt Folk” i Jönköping med snart 3000 medlemmar och är styrelseledamot i Nykterhetsrörelsens förbundsstyrelse.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Elin Stjernholm

Teamchef produktutveckling, Fagerhults belysning
Född 1981
Ingenjören som började sin karriär på Fagerhult för över 10 år sedan och under dessa år avancerat och tagit allt större ansvar. Idag är Elin en av nyckelpersonerna i utvecklingen av nya produkter på ett internationellt bolag.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Emma Ryd

Ägare, [ALL:TID] Salong
Född 1988
Emma har gått från att vara enskild frisör till att först starta en frisörsalong till att sedan öppna ytterligare en salong, allt detta på mindre än ett år. Idag har Emma 5 anställda och driver bolaget med en smittande entusiasm.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Emmilie Bard

Generalsekreterare, Ung kvinna
Född 1982
Emmilie har grundat den ideella organisationen Ung Kvinna som utvecklat ett mentorskapsprogram och erbjuder ensamkommande och nyanlända unga kvinnor en mötesplats och chans att finna förebilder som är integrerade i det svenska samhället. Utöver sitt engagemang i Ung Kvinna är Emmilie samtalscoach och praktiksamordnare på Lernia

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Hillevi Magnell

VD, Smålands Skinnmanufaktur
Född 1988
På kort tid har Hillevi etablerat ett helt nytt varumärke och företag som blivit omskrivet såväl nationellt som internationellt. Med Jönköping som bas vågar Hillevi testa nya vägar och lanserar nya kollektioner med fingertoppskänsla och finess.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Ida Bergs

Konsultenhetschef, Combitech
Född 1981
Ida verkar i en tekniktung bransch och har byggt upp ett nytt affärsområde i regionen där företaget tidigare enbart erbjudit tjänster inom inbyggda system och elektronik. Ida får toppbetyg i medarbetarundersökningar och driver aktivt förbättringsarbeten internt med fokus på att svetsa samman avdelningar och affärsområden på orten.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Ida Rydh

Projektledare, Identx
Född 1983
Hemvändaren som på ett inspirerande sätt antagit utmaningen att etablera verksamhet på en ny ort. Med professionalitet som ledstjärna har Ida skapat nya kundrelationer, affärer och lett stora varumärkesprojekt som påverkar många människors vardag.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Jennie Wall

Regionchef, Nordic Wellness
Född 1983
Från en klubb och enda anställda i Jönköpingsregionen till 10 klubbar, 16000 medlemmar och 200 anställda på endast 5 år. Med fokus på lönsamhet och teamanda bidrar Jennies ledarskap till att förbättra folkhälsan i regionen.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Jenny Kvarnlöf

Marknadsansvarig, Hestra-Handsken
Född 1981
Med varsam hand och respekt för ett anrikt företagsarv har Jenny varit drivande i att bygga upp en ny marknadsavdelning samt varit med och vidareutvecklat ett spännande varumärke.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Jessica Manly

Tränare, herrarnas A-lag Vaggeryds HK
Född 1988
Från sist till tvåa i tabellen på två år. Med stort engagemang och hjärta leder Jessica herrar i åldrarna 18-45 år på ett uppskattat vis. “Att vilja är att kunna” är Jessicas ledstjärna när hon bland manliga domare och tränare sticker ut.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Johanna Severed

Verksamhetschef, Riksbyggen
Född 1980
Med en bakgrund som pjäsplutonbefäl inom det militära och som ekonom har Johanna antagit utmaningen att leda en verksamhet inom byggservice, drift- och energi samt ekonomi. Johanna beskrivs som en inspiratör och har bland annat bedrivit omfattande förändringsarbeten.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Karin Staberg

Butikskommunikationschef, Erikshjälpen Secondhandbutiker
Född 1982
Genom att driva utvecklingen av nya butikskoncept är Karin med och skapar stolthet och bättre förutsättningar för en verksamhet med välgörenhet i fokus. Människor som stått långt ifrån arbetsmarknaden får en inspirerande arbetsmiljö och Karins arbete har varit en stark bidragande faktor till att Erikshjälpen gått från att vara loppis till att bli Sveriges ledande secondhandkedja.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Linda Johansson Grandt

VD/ägare, Hotell Taberg
Född 1984
Endast 20 år gammal köpte Linda Hotell Taberg som hon sedan dess genom totalrenovering och hårt arbete fått att blomstra. Genom att arrangera evenemang och utveckla hotell och restaurang är hon en värdefull ledare som får Taberg att leva.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Madelene San Roman

Affärsområdeschef, Yellon
Född 1981
Som del av ledningsgrupp och styrelse samt chef för ett stort antal personer har Madelene varit drivande i att bygga ett affärsområde med verksamhet på flera orter i landet. Genom att bygga broar mellan affärsområdena har Madelene bidragit till att effektivisera arbetsflöden och ta bort onödig hierarki och administration. Hon brinner för jämställdhetsfrågor, både privat och i yrkeslivet.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Malin Skarp

Kvalitetschef, Husqvarna AB
Född 1987
Malin har varit drivande i att stärka Husqvarnas kvalitetsarbete och har bidragit till att kvalitetsindex på tre år förbättrats avsevärt. Hon har förnyat arbetssätt och beskrivs som en förebild på ett globalt företag.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Maria Göransdotter Lindén

Marknadschef, Scandinavian Photo
Född 1985
Med ny strategi, hårt arbete och teamwork har Scandinavian Photo under Marias ledning förnyat marknadsföringen. Hon har skapat nytänkande samarbeten med Fryshuset och Crazy Pictures. I en mansdominerad bransch har hon varit drivande i att införa en ny 50/50-policy som innebär att alla som genomför events i företagets lokaler ska ha en jämn könsfördelning.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Maria Stigsson

Ridskolechef, Vissmålen 4H
Född 1983
Genom att satsa på kvalitet, säkerhet och kompetens har Maria med sunda ekonomiska resultat lyckats fördubbla verksamheten på ett viktigt besöksmål i regionen. Hon för också verksamheten ut på länets äldreboende och vågar jobba gränsöverskridande.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Samantha Akdogan

Ungdomsledare, Underground
född 1994
Samantha har startat en dansverksamhet i Jönköping och Norrahammar, varit med och byggt upp en stor danshall på Råslätt, byggt upp nätverket Undergrounds stora tjejverksamhet, utvecklat ledarskolor och utlandsresor för 17-25-åringar. Samantha är redan vid 21 års ålder en förebild för många människor.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Sara Gard

Projektledare, Husqvarna
Född 1980
Sara är ingenjören som nyligen gått från imponerande insatser på VSM Group till nya utmaningar på Husqvarna. Förutom att vara en uppskattad projektledare med lyckade symaskinslanseringar i bagaget har hon tagit initiativ till “Introduce a girl to engineering day” inom ramen för Womengineering.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Sara Rudenstam

Företagare, Formbruket
Född 1987
Från studentprojekt till driven företagare med omskrivna och omtalade kollektioner som Vera Novis visar Sara att det går utmärkt att skapa möbler med Jönköping och Sverige som bas.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Therese Silvander

Projektledare Energikontoret och volleybolldirektör KFUM Jönköping
Född 1981
Therese har skapat en regional samverkansplattform för hållbart resande som inte funnits tidigare samt innehar rollen som nationell samordnare för hållbart resande och transporter för Energikontoren Sverige. Hon har även blåst nytt liv i volleybollen i Jönköping och etablerat den globala rörelsen Cykelköket i Jönköping, vilket syftar till att höja cykelns status i samhället.

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg
Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Tina Gardestrand

VD, Citykoll
Född 1984
Tina är företagare och kulturkämpe med många järn i elden. Hon driver produktionsbolaget Tinygold Productions, Hembruket Stylingbyrå samt är VD för Citykoll, som synliggör länets evenemangsutbud. Därtill har hon varit med och arrangerat Freeshop Tokeryd som förser nyanlända med kläder. Tina är en av de drivande krafterna i att skapa innehåll i det kreativa och kulturella Jönköping.

Om projektet

Årets unga ledande kvinna syftar till att öka jämställdheten bland länets ledare genom att lyfta fram förebilder. Initiativtagare är Jönköpings Fältrittklubb och satsningen förverkligas genom stöd av Jönköpings-Posten, Företagarna, Poolia, Jönköping Energi, Jane Jkpg, HSB Göta, John Bauer Hotel, Länsstyrelsen, Finnveden Säljkraft, Placebrander, Jönköpings kommun, Handelskammaren, Björn Öberg Illustration och Anna Hållams Foto. Överskottet av sponsorintäkterna går tillbaka till Jönköpings Fältrittklubb, som är en del av samhället som är bevisat skickliga på att fostra ledare. Medlen kommer att användas till ledarutveckling, ungdomsledarutbildning, övriga ledarinsatser samt att skapa en mötesplats för ridklubbar i regionen.

Mer information

Frågor och svar:
http://aretsungaledandekvinna.se/fragor-och-svar/

Ledarnas jämställdhetsbarometer 2015:
https://www.ledarna.se/globalassets/rapporter/jamstalldhet/jamstalldhetsbarometer_2015.pdf

För ytterligare information

Helena Nordström, projektledare: helena@placebrander.se, 0702-77 67 00

 

Kreatörerna som gestaltat ledarförebilderna

bjorn_oberg_anna_hallams

30 ledarförebilder har gallrats ut av en jury. Ledarna har gestaltats på ett magnifikt sätt av fotograf Anna Hållams och illustratör Björn Öberg, båda baserade i Jönköping men med världen som arbetsfält. Genom att kombinera foto med illustration visas varje ledares branschtillhörighet upp. Titta på samtliga bilder här!

arets-unga-ledande-kvinna-alla

Anna Hållams Foto och Björn Öberg Illustration är stolta partners till projektet Årets unga ledande kvinna.

– För mig känns det naturligt och viktigt att engagera sig i vilka ledarförebilder man vill se och ha omkring sig i samhället och näringslivet. Dels för mig själv men även för kommande generationer. Jag tror att en kampanj som denna kan sporra fler att våga ta klivet uppåt i karriären och kliva fram överhuvudtaget, säger Anna Hållams.

– Årets unga ledande kvinna är ett intressant och framför allt viktigt initiativ som jag självklart kände att jag ville stödja, säger Björn Öberg.

Årets unga ledande kvinna får inspirationsresa och tester

vinst

Årets unga ledande kvinna syftar till att lyfta fram fler ledarförebilder som är kvinnor. Fram till 11 december är det möjligt att nominera. En jury kommer att gallra fram en lista på totalt 30 ledare. Förhoppningen är att listan ska fungera som inspiration vid rekrytering av ledare i framtiden. En person skickas iväg på en inspirationsresa samt får möjlighet att göra ett antal tester via Poolia.

Under en prisceremoni hos landshövdingen den 25 februari kommer en utav dessa 30 ledare, som utmärkt sig extra, få en inspirationsresa som planeras i samråd med projektledningen. Därtill sponsrar Poolia med ett antal tester som ger ökad insikt om personliga karaktärsdrag, påverkan av stress och press samt drivkrafter:

HPI (Hogans Personlighetsinventorium) är ett personlighetstest främst avsett för användning inom urval och karriärplanering. HPI ger information om personliga karaktärsdrag som kommer till uttryck i socialt samspel. Dessa karaktärsdrag kan antingen underlätta eller hämma en persons förmåga att uppnå sina mål vad gäller utbildning och arbetsliv. HPI bygger på många års forskning och anknyter till den så kallade femfaktormodellen, Big Five. HPI är granskat av STP.

HDS (Hogans Deskriptiva Skalor) är ett sätt att bedöma personligheten och är främst avsett för urval till ur säkerhetssynpunkt känsliga befattningar samt mycket ansvarsfulla befattningar där innehavarna kommer att hantera stora personella och/eller ekonomiska värden. HDS ger information om hur en person reagerar på ökad press, påfrestning och osäkerhet och hur detta kan yttra sig i både konstruktiva och destruktiva beteendemönster i arbetslivet. Resultatet utmynnar i elva olika beteendestilar kopplade till ”dysfunktionella tendenser” som särskilt kan visa sig under stressbelastning. HDS är granskat av STP.

MVPI (Motiv, Värderingar, Preferenser Inventorium) är ett test som gör det möjligt att kartlägga viktiga drivkrafter som visar vad en person önskar att arbeta med och vill uppnå. Med hjälp av MVPI kan företaget säkerställa att individen går mot samma mål som organisationen, det går att hitta källan till konflikter i organisationen och att hitta vägar att motivera medarbetarna på rätt sätt.

Nominera

Nominera en ledare i Jönköpings län som förtjänar att lyftas fram!