Hon vann högsta pris i Årets unga ledande kvinna

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Under en prisceremoni på VY Skybar i Jönköping korades vinnaren av högsta pris i utmärkelsen Årets unga ledande kvinna 2016. 25 ledarförebilder har tidigare gallrats fram och utav dessa har Eva Skogeryd enligt juryn utmärkt sig särskilt. Eva Skogeryd, HR Manager på IKEA Svenska AB på Torsvik, vann högsta pris!

Utmärkelsen är instiftad av Jönköpings Fältrittklubb vars vision är ett jämställt Jönköpings län. Endast 28% av cheferna i länet är enligt Ledarnas jämställdhetsbarometer kvinnor och fortsätter vi i samma takt som det senaste decenniet är vi jämställda först år 2039. Ett stort antal organisationer står tillsammans med ridklubben bakom priset.

Resultat och förebild

Allmänheten har fått tipsa om ledarförebilder i hela Jönköpings län och bland dessa har Poolia valt ut 25 ledarförebilder som alla tar plats på listan ”Årets unga ledande kvinna 2016”. Juryns uppgift har därefter varit att välja ut en person som utmärkt sig och har alltså enats om Eva Skogeryd, HR Manager på IKEA Svenska AB på Torsvik, som vinnare av högsta pris.

– När vi har valt ut de 25 har vi tittat på om personerna kan uppvisa resultat. Det har även varit viktigt att personerna är förebilder som har en förmåga att inspirera, säger Charlotte Järeby Hellman som är VD på Poolia Jönköping och ordförande i juryn.

– När vi sedan har letat efter en vinnare bland alla dessa fantastiska förebilder så har vi djupdykt i samma egenskaper. Vi har genomfört intervjuer, tagit referenser, genomfört tester och gjort research. Vi har tittat på om den egna beskrivningen samstämmer med det andra säger om ledaren. Så det är ett digert arbete som genomförts.

Eva vinner en styrelseutbildning via StyrelseAkademien samt en inspirationsresa som planeras i samråd med projektledningen.

Blev chef som 26-åring

Eva började sin resa på IKEA som inhyrd konsult och efter två år blev hon, enbart 26 år gammal, erbjuden tjänsten som HR Manager. Hon ställdes omedelbart inför att leda ett stort varsel och har sedan dess ansvarat för och byggt upp ett strategiskt HR-arbete inom bland annat mångfalds- och ledarskapsfrågor. Bland uppnådda resultat kan nämnas att andelen kvinnor på arbetsplatsen gått från 19% till 36% på några år och bakom det ligger bland annat Evas tankar om hur Ikea kan locka fler kvinnor genom att tex utforma rekrytringsannonser och tjänstebeskrivningar på annorlunda sätt. Idag är hon personalansvarig för fyra personer och har hittat ett ledarskap där både organisationens och de egna värderingarna visar vägen.

Juryns motivering

För ett imponerande ledarskap som av andra beskrivs som prestigelöst, gediget och förtroendeingivare och där resultaten talar sitt tydliga språk. Vinnaren har som ung kvinna antagit en stor utmaning på ett framgångsrikt företag och är idag en drivande kraft och en viktig spelare i ledningen. Hon leder genom tydliga värderingar, hög integritet och är en förebild för de hon arbetar tillsammans med.

Årets unga ledande kvinna 2016 har uppvisat tydliga resultat i sitt ledarskap och har som största styrka förmåga att tänka strategiskt, ha integritet i sina beslut och få andra med sig på resan. Årets vinnare har en hög ambitionsnivå och en vilja att påverka – utan för den skull ha behov av att själv stå i rampljuset. Vinnaren spelar också en viktig roll för jämställdheten i regionen – som HR Manager på en av länets största arbetsplatser har hon kommit en bra bit på vägen mot en jämn könsfördelning.

Om juryn

  • Charlotte Järeby Hellman, vice VD Poolia Sverige
  • Fridolf Eskilsson, VD Jönköping Energi
  • Frida Boklund, regionchef Företagarna
  • Henrik Zäther, VD HSB Göta
  • Lovisa Hamrin, Herenco/Hallpressen
  • Håkan Sörman, landshövding
  • AnnaKarin Zinnerfors, varuhuschef IKEA
  • Eva Sundman, VD Almi Jönköping
  • Niklas Hedlund, affärsområdeschef Combitech
  • Karin Semberg, kultur- och fritidsdirektör Jönköpings kommun

Om projektet

Årets unga ledande kvinna syftar till att öka jämställdheten bland länets ledare genom att lyfta fram förebilder. Initiativtagare är Jönköpings Fältrittklubb och satsningen förverkligas genom stöd av Jönköping Energi, HSB Göta, Yellon, Combitech, IKEA, Företagarna Jönköpings län, FC-gruppen, Hallpressen, Anna Hållams Foto, Björn Öberg Illustration, StyrelseAkademien Jönköping, Almi Företagspartner, Länsstyrelsen i Jönköpings län, Poolia och Jönköpings kommun Kultur och fritid. Överskottet från projektet går till Jönköpings Fältrittklubbs arbete med att utveckla en verksamhet som på kort och lång sikt bidrar till fler ledare som är kvinnor. Förra årets intäkter gick bland annat till utbildnings- och utvecklingsinsatser samt skapade framförallt förutsättningar för att JFK under 2016 har vågat ta steget att anställa en verksamhetschef.