Henrietta Hansson är vd på Länsförsäkringar Jönköping som tillsammans med våra andra partners vill lyfta fram fler kvinnor som förebilder. Hon tror på att en positiv tillväxt för länet kommer från att vi blir fler som arbetar med mångfald. Och att stallet är en bra grogrund för ledarskap.
Varför har Länsförsäkringar engagerat sig i Årets unga ledande kvinna?
Genom att engagera sig i årets unga ledande kvinna vill vi på Länsförsäkringar bidra till att fler unga kvinnor i ledande ställning ska vara förebilder för andra och på det viset bidra till ett jämlikare och förhoppningsvis också tryggare samhället. Vi tror att jämställdhet inte bara har tydliga demokratiska syften, utan bidrar även till hållbar utveckling och tillväxt.
Hur kan företagen i länet arbeta för att vända statistiken med alltför få kvinnor i ledande positioner?
Näringslivet spelar en viktig roll när det gäller att lyfta unga kvinnor i ledande positioner. Vi tror att man genom att vara goda förebilder inom området bidrar till att vända statistiken. Som arbetsgivare finns det fördelar med att kunna profilera sig utifrån sitt jämställdhetsarbete då det är en viktig fråga för många unga när dem söker jobb. Vill man ha en positiv tillväxt i regionen måste man som lokalt företag arbeta med såväl likabehandling som jämställdhet.
Vad har du lärt dig av hästar och stallet som du tar med dig i ditt ledarskap?
Stallet var en miljö där alla hjälptes åt, mycket hårt och ibland tungt arbete men samtidigt en gemenskap o mycket roligt ihop. Att arbete med hästar kräver både att få hästen att tycka det är roligt, du kan inte tvinga en häst och att man får till ett bra samarbete.