Eva Skogeryd är inte bara förra årets vinnare av Årets unga ledande kvinna. Hon har varit med och drivit IKEAs framgångsrika mångfaldsarbete, är nybliven DC-manager på IKEA Torsvik och en del av juryn som ska utse årets vinnare. IKEA är ett av företagen i länet som har bestämt sig för att bidra till att fler kvinnor tar sig till ledande positioner genom att stötta Årets unga ledande kvinna.
Varför ställer sig IKEA bakom ÅULK?
På IKEA är mångfald och inkluderande något som finns med i vår vision och våra grundläggande värderingar. Vi tror på människor, och står för att alla ska ha lika möjligheter och rättigheter oavsett t ex kön, etnicitet eller ålder. Mångfald bidrar till olika perspektiv, bättre beslut och en bättre arbetsmiljö. ÅULK är ett viktigt initiativ för att aktualisera ämnet och inspirera till föränding, vilket vi på IKEA vill bidra till. Att lyfta fram ledande kvinnor och visa upp kvinnliga förebilder kommer att bidra till större kliv mot ett mer jämställt arbetsliv och samhälle.
Hur kan företagen i länet bli bättre på att möjliggöra för fler kvinnor att bli ledare?
Vi som arbetsgivare är viktiga i arbetet med jämställdhet, och vi kan göra skillnad! Det handlar om att bestämma sig och genom aktiva åtgärder möjliggöra förändring. Att våga satsa på att både rekrytera och utveckla kvinnor till ledande befattningar. Mångfald blir allt viktigare för att vara en attraktiv arbetsplats i dagens samhälle, och är både en konkurrensfördel och en viktig del i att bli en framgångsrik verksamhet.
Fram till 19 november kan du nominera en förebild till Årets unga ledande kvinna. Nominera >>>