Johanna Antonsson Onlinecoach och PT, Johannas Hälsoliv, PT Johanna AB Född: 1993 Kommun: Vaggeryd
Genom sina två bolag Johannas Hälsoliv och PT Johanna AB har Johanna gjort en framstående företagsresa. Hon har på kort tid ökat sin omsättning och klientbas – från att ha börjat som kostrådgivare och PT till att bygga upp två framgångsrika företag inom onlinecoachning och en fysisk träningsstudio. Johanna har en stark vilja att påverka samhället till det bättre och mer hållbara. Genom att skapa långsiktiga relationer har hon, med framgång, expanderat sina båda bolag.
Idag driver Johanna Vaggeryds största träningsstudio som erbjuder PT, gruppträning, spinning och gym tillsammans med 14 anställda med ett utbud på 35 grupp-pass i veckan. Hon är dessutom en av Sveriges största onlinecoacher inom träning, kost och hälsa via sin egen app. Med envishet och mod inspirerar hon sin omgivning genom att sprida sunda och hållbara värderingar genom vanlig husmanskost och expertis inom träning och hälsa.
Evelyn Daniel Franchisetagare och fastighetsmäklare, Fastighetsbyrån i Jönköping Född: 1989 Kommun: Jönköping
Drömmen om att starta eget har Evelyn haft ända sedan barnsben. Hon startade sin resa inom Fastighetsbyrån 2011, och har sedan dess fortsatt sin utveckling inom mäklarbranschen. Med en framåtlutad entreprenörsanda och stark vision har hon blivit franchisetagare och är idag VD för Fastighetsbyrån i Jönköping/Habo/Mullsjö.
Trots en utmanande omvärld har hon tack vare stort engagemang och driv kunnat erbjuda en trygghet och styrka hos så väl uppdragsgivare som personal. Under sina år som franchisetagare har Evelyn ökat marknadsandelarna för företaget och skapat en stark plattform för tillväxt. Med en stor företagsanda och vision om att våga tro på sig själv är Evelyn en inspirerande förebild i sitt sätt att agera.
Som 19-åring var Evelina med och grundade Savotech – ett bolag där hon idag är ekonomichef på koncernnivå. Samtidigt som hon studerade till controller i Lund blev hennes insatser avgörande för företagets ekonomiska framgång. Hennes strukturerade och disciplinerade personlighet har skapat en trygg arbetsmiljö där goda relationer och medarbetarnas välbefinnande är grundläggande för att uppnå gemensamma mål.
Evelina har varit en central aktör i arbetet med att skapa och implementera företagets verksamhetssystem för att uppnå ISO-certifiering enligt både 9001 och 14001. Sedan bolaget bildades 2008 har Evelinas ledarskap och ekonomiska insatser varit en nyckelfaktor i bolagets framgångssaga och bidraget till att Savotech idag omsätter 52,2 miljoner kronor och sysselsätter åtta personer.
Elin, delägare och den tredje anställda på coworkingföretaget DOSPACE har under sex års tid varit central i företagets expansion. Elin har varit en av de som tagit företaget från tre anställda till ett dynamiskt team på 20 personer och bidragit till en imponerande omsättningsökning. Hon har inte bara varit en del av ledningsgruppen utan även en avgörande rekryteringskraft och kulturbyggare. Elin är en ledare med framåtanda och har sedan start varit en stark ambassadör för bolaget.
Elin har varit en drivande kraft bakom DOSPACE:s framgång inom coworking-sektorn. Hennes oavbrutna engagemang och strategiska tänkande har positionerat DOSPACE som en framstående aktör inom branschen. Genom sitt arbete har Elin visat att deras närvaro är en tillgång för organisationer och främjar branschinnovation.
Daria Ramzi Biträdande rektor, Vittra Samset Kommun: Jönköping Född: 1991
Daria är en framstående chef med tydlig hängivelse till att stödja och utveckla sina medarbetare. I sin roll som rektor på Vittra Samset har hon systematiskt utvecklat en intern portal för transparent informationsflöde, effektiviserat rekryteringsprocessen för legitimerad personal samt optimerat vikariepoolen, vilket resulterat i resiliens och mindre stress för lärarkåren.
Daria lyssnar ständigt in vad som efterfrågats och har genomfört flera utvecklingsprojekt med stor framgång. Genom att lyssna och förstå individuella behov skapar hon en inkluderande arbetsmiljö. Med en modig och trygg kultur inger Daria stort förtroende och leder nu sina före detta kollegor med stor ödmjukhet.
Bianca Fransson Kvalitetschef, AQ Plast Född: 1997 Kommun: Gislaved
Biancas engagemang och förmåga att inspirera har skapat en arbetsmiljö där alla känner sig delaktiga och där lagarbete mot gemensamma mål står i fokus. Genom sitt mod, målmedvetenhet och tålamod har hon skapat förändring och framgång för hela teamet och organisationen.
I sin roll som kvalitetschef på AQ plast har Bianca, med goda resultat, lett utvecklingen och implementeringen av ett nytt, användarvänligt ledningssystem. Detta har inte bara skapat en mer stabil organisation utan också lett till ökad effektivitet och förbättrat kvalitetsutfall. Med sin ödmjukhet och ansvarsfulla inställning har hon blivit en förebild för såväl sitt team som sin omgivning.
Alexandra Skobe VD, Skobes Bil AB Född: 1988 Kommun: Tranås
Alexandra är en inspirerande och engagerad ledare som i en mansdominerad bransch utmanar såväl styrelse som medarbetare i frågor som behöver lyftas. Hon klev in som VD i april 2023 och har sedan dess framgångsrikt navigerat bolaget genom en utmanande tid, bland annat genom att effektivisera och minska personalkostnader. Trots nödvändiga uppsägningar har fokus legat på att höja stämningen i bolaget och främja en positiv arbetsmiljö.
I sin ledarroll strävar Alexandra även efter mjuka värden. Hon har arbetat med att höja trivseln på bolagsnivå och främjat arbetsmiljöfrågor och hållbarhet för hela koncernen, som idag finns på 11 orter. Tillsammans med HR har hon utvecklat koncernpolicys för att underlätta dotterbolagens arbete och låta dem fokusera på sin kärnverksamhet.
Den 6 mars är det, för nionde året i rad, dags för prisceremoni för Årets unga ledande kvinna. Det kommer bli en kväll fylld av pepp och inspiration – framförallt ska vi hylla de 20 ledarförebilder som tagit plats på årets lista och kora tre vinnare.
Under en festlig prisceremoni i Science Park Towers kommer du att få lära känna ledarna som tagit plats på årets lista. I slutet av kvällen avslöjar vi vilka vinnarna blir i tre olika kategorier – Årets unga ledande kvinna 2023, Årets unga ägande kvinna 2023 och Årets blivande styrelsetalang 2023.
Vi är mycket glada att kunna presentera Lovisa Lidåker och Joakim Gustavsson som kvällens två konferencierer! En sprudlande och energisk duo som kommer att leda oss igenom prisceremonin. Lovisa tog själv plats på listan Årets unga ledande kvinna 2020 och Joakim jobbar som konsultchef på Knowit som är ett av partnerföretagen till Årets unga ledande kvinna.
Lovisa Lidåker och Joakim Gustavsson.
Föreläsning av Ownershift om effekterna av jämställt ägande
Nytt för i år är att vi kommer att dela ut ett pris kopplat till ägande – Årets unga ägande kvinna 2023. Flertalet kommuner i Jönköpings län har en lång väg att gå för att uppnå ett jämställt företagande och vi hoppas, att genom att lyfta fram förebilder, inspirera och uppmuntra fler att ta steget och starta bolag i länet.
Under kvällen har vi den stora äran att välkomna Anna Nordén och Johan Karlsson från Ownershift som kommer att hålla en spännande föreläsning om maktstrukturer kopplat till just ägande. De kommer att prata om de effekter som ett jämställt ägande har för näringslivet. Anna och Johan är en del av forskningsgruppen på Ownershift som är en politiskt oberoende tankesmedja med syftet att förändra samhällets maktstrukturer genom ägande.
Johan Karlsson och Anna Nordén, Ownershift. Bild: Ownershift
Tid, plats och anmälan för prisceremonin
När? Den 6 mars. Vi börjar med mingel och livemusik kl. 17.30 och kör igång programmet kl. 18.00. Prisceremonin pågår fram till 20:30.
Var? Science Park Towers, i kongressen på plan 2. Ingång sker enklast via entré på Banarpsgatan.
Kostnad 399 kr. inkl. moms. Under kvällen kommer det serveras en vegetarisk tvårättersmeny samt alkoholfri dryck. Önskar du köpa till dryck är baren öppen.
Som en del av vinsten blir alla nominerade ledarförebilder erbjudna en plats i Omvänt mentorskap – ett generationsöverbryggande mentorskapsprogram där seniora chefer matchats ihop med mentorer från Årets unga ledande kvinna.
Vad är omvänt mentorskap?
Efter ett mycket lyckat pilotprojekt, driver nu Handelskammaren tillsammans med Fagerhult, Husqvarna, IKEA, Saab, Länsförsäkringar Jönköping och OnePartnerGroup Omvänt mentorskap – där seniora chefer på företagen matchats ihop med mentorer från Årets unga ledande kvinna.
Eleonor Svenningsson, head of learning and development på Fagerhults belysning, tillika initiativtagare till omvänt mentorskap, berättar om projektet.
Att som ledare ha en mentor att vända sig till kan vara en värdefull tillgång för att utvecklas i sin roll. Vanligtvis är det seniora ledare som utbyter erfarenheter och coachar juniora. Men i omvänt mentorskap vänder vi på det och tänker tvärt om.
”Vi vet att vi har mycket att lära av unga ledare”
Eleonor berättar att det känns som givet att gifta ihop en yngre ledare med en mer senior.
Vi vet att vi har mycket att lära av unga ledare. Av deras förväntningar, erfarenheter och tankar kring ledarskap men även inom andra frågor såsom mångfald, hållbarhet, teknikutveckling och employer branding. Sedan handlar det såklart även om ett ömsesidigt lärande och dialoger i mentorsparen – det vill säga att mentorerna även kommer lära sig mycket av sina adepter.
”Mentorskapet har fått mig att växa som person”
Agnesa Selmani som blev utsedd till Årets unga ledande kvinna 2020, var en av mentorerna i Omvänt Mentorskap hösten 2021. Hennes adept var Daniel Johansson, vd på Fagerhult, och så här säger Agnesa om mentorskapsprogrammet:
Det har varit en fantastisk och lärorik tid. Spännande att lära känna Daniel och få höra hur han tänker ur olika perspektiv. Vi har även fått se varandras arbetsplatser och lyckats skapat en väldigt fin relation som jag tror kommer vara länge. Jag skulle verkligen rekommendera programmet till andra, det är ett fantastiskt sätt att nätverka, utvecklas, men också en möjlighet att få nya perspektiv. Mentorskapet har fått mig att växa som person och även gett mig tid till reflektion och självutveckling.
Agnesa som vann titels Årets unga ledande kvinna 2020 tillsammans med sin adept Daniel Johansson, vd på Fagerhult.
Dags för en tredje omgång
Nu pågår arbetet för fullt med att, tillsammans med Fagerhult, få in intresseanmälningar av mentorer och adepter för att sedan para ihop dem. Till denna omgång är vi väldigt glada över att ha med oss ytterligare ett företag – OnePartnerGroup som kommer att delta i projektet.
Hur gör jag om jag vill vara mentor i Omvänt mentorskap?
För att vara mentor i omvänt mentorskap är kriteriet att du har varit med som nominerad till Årets unga ledande kvinna. Anmäl ditt intresse genom att kontakta Clara Ericsson. Märk ditt mejl med ”Mentor i Omvänt mentorskap 2024”och skicka in ditt intresse senast den 28 februari.
Frukostevent 1 mars
Varför borde alla ha en mentor? Vad pratar man om under träffarna? Vad förväntas av mig som mentor? Varmt välkommen på ett frukostmöte där du får möjlighet att träffa några av mentorsparen från föregående år. De delar med sig av sina upplevelser och framgångsfaktorer under tiden som mentor/adept i Omvänt mentorskap. Under mötet får du dessutom chans att ställa alla dina frågor som du kan tänkas ha om projektet. Vi går även igenom upplägget framåt. Vi ser fram emot en inspirerande morgon tillsammans med er!
Av 141 nominerade var det Isabela Lucas, kvalitets- och hållbarhetsansvarig på HAGS Aneby AB som kammade hem titeln Årets unga styrelsetalang 2022. Utmärkelsen har betytt mycket för Isabela som berättar att det bland annat genererat nya möjligheter i karriären för att ta nästa steg som styrelseledamot.
När Isabela såg mejlet om att hon blivit nominerad i inkorgen tänkte hon först att det var skräppost eller spam, men så var inte fallet. När ljuset gått upp för henne att det faktiskt var någon som hade nominerat henne till utmärkelsen blev hon väldigt glad.
Jag började fundera på vem som hade nominerat mig och det kändes nästan som att jag drömde. Det kom så lägligt för det var en period i livet med både positiva och negativa nyheter. Livet kändes väldigt intensivt – som en karusell. Med nomineringen kände man sig uppskattad och blev mer motiverad att gå vidare och förverkliga mina mål. I karriären behöver man ibland en bekräftelse om att allt jobb gör skillnad och skapar värde för verksamhetens framgång.
Isabela Lucas, kvalitets- och hållbarhetsansvarig på HAGS Aneby AB, kammade hem titeln Årets unga styrelsetalang 2022.
”Ett minne för livet”
Men för Isabela slutade karusellen inte snurra vid nomineringen, tvärt om, det var bara början. Det var just Isabela som tidigare i år kammade hem priset och kunde titulera sig som Årets unga styrelsetalang 2022 och blev tilldelad en plats som adjungerad styrelseledamot i Work Systems styrelse. Isabela berättar att hon blev otroligt chockad och att hon ser tillbaka på utmärkelsen och tiden tillsammans med de andra förebilderna som ett minne för livet.
Jag trodde aldrig att jag skulle vinna utmärkelsen Årets unga styrelsetalang 2022 med så många fina förebilder som konkurrens. När jag hörde mitt namn och alla i rummet började att applådera, så stannade plötsligt tiden för mig. Jag tycker att alla fina förebilder som finns med på listan i år, från tidigare- och kommande år alla är vinnare.
”Utmärkelsen har inneburit ny kunskap och nya möjligheter”
Utmärkelsen har betytt mycket för Isabela. Hon berättar att den inneburit ny kunskap och nya färdigheter och att Årets unga styrelsetalang inneburit nya möjligheter i karriären för att ta nästa steg som styrelseledamot. Hon berättar även att utmärkelsen och den adjungerade platsen som styrelseledamot i Work Systems styrelse öppnat nya dörrar för att nätverka samt träffa styrelseförebilder i Jönköpings län, med målet att tillsammans, med rätt kunskap, beslut, investeringar och mål kunna göra framsteg för ett mer hållbart samhälle.
Min största önskan var och är att kunna styra hållbarhetsfrågor på ett bättre sätt i styrelsearbete samt att de ska finnas med i protokollet på varje styrelsemöte. Mina tidigare erfarenheter var att samarbeta med styrelser, nu har jag lärt mig grunderna och är certifierad styrelseledamot genom StyrelseAkademiens utbildning Rätt Fokus. I praktiken som adjungerad styrelseledamot i North Castles dotterbolag Work System, fick jag möjlighet att utbyta erfarenheter med en professionell styrelse. De har redan börjat sin hållbarhetsresa och tillsammans har vi hittat nya perspektiv, strukturerat hållbarhetsarbetet och med både små och stora steg är dem på rätt väg.
Årets unga ledande kvinna finns till för att lyfta fram goda förebilder som kan inspirera andra att bli framtidens ledare. Isabela berättar att hennes största ledarförebilder finns bland nära och kära, i hennes familj.
Jag tycker att det är svårt att välja en, för det finns många fina pionjärer och förebilder av kvinnor i historien som har kämpat för jämställdhet. De som är och har varit mina närmaste förebilder är alla kvinnor i min familj som jag ser upp till. De alla är utbildade till allt från läkare, ingenjörer, advokater eller är egenföretagare som vågat följa sina drömmar.
