Elin, delägare och den tredje anställda på coworkingföretaget DOSPACE har under sex års tid varit central i företagets expansion. Elin har varit en av de som tagit företaget från tre anställda till ett dynamiskt team på 20 personer och bidragit till en imponerande omsättningsökning. Hon har inte bara varit en del av ledningsgruppen utan även en avgörande rekryteringskraft och kulturbyggare. Elin är en ledare med framåtanda och har sedan start varit en stark ambassadör för bolaget.
Elin har varit en drivande kraft bakom DOSPACE:s framgång inom coworking-sektorn. Hennes oavbrutna engagemang och strategiska tänkande har positionerat DOSPACE som en framstående aktör inom branschen. Genom sitt arbete har Elin visat att deras närvaro är en tillgång för organisationer och främjar branschinnovation.
Daria Ramzi Biträdande rektor, Vittra Samset Kommun: Jönköping Född: 1991
Daria är en framstående chef med tydlig hängivelse till att stödja och utveckla sina medarbetare. I sin roll som rektor på Vittra Samset har hon systematiskt utvecklat en intern portal för transparent informationsflöde, effektiviserat rekryteringsprocessen för legitimerad personal samt optimerat vikariepoolen, vilket resulterat i resiliens och mindre stress för lärarkåren.
Daria lyssnar ständigt in vad som efterfrågats och har genomfört flera utvecklingsprojekt med stor framgång. Genom att lyssna och förstå individuella behov skapar hon en inkluderande arbetsmiljö. Med en modig och trygg kultur inger Daria stort förtroende och leder nu sina före detta kollegor med stor ödmjukhet.
Bianca Fransson Kvalitetschef, AQ Plast Född: 1997 Kommun: Gislaved
Biancas engagemang och förmåga att inspirera har skapat en arbetsmiljö där alla känner sig delaktiga och där lagarbete mot gemensamma mål står i fokus. Genom sitt mod, målmedvetenhet och tålamod har hon skapat förändring och framgång för hela teamet och organisationen.
I sin roll som kvalitetschef på AQ plast har Bianca, med goda resultat, lett utvecklingen och implementeringen av ett nytt, användarvänligt ledningssystem. Detta har inte bara skapat en mer stabil organisation utan också lett till ökad effektivitet och förbättrat kvalitetsutfall. Med sin ödmjukhet och ansvarsfulla inställning har hon blivit en förebild för såväl sitt team som sin omgivning.
Alexandra Skobe VD, Skobes Bil AB Född: 1988 Kommun: Tranås
Alexandra är en inspirerande och engagerad ledare som i en mansdominerad bransch utmanar såväl styrelse som medarbetare i frågor som behöver lyftas. Hon klev in som VD i april 2023 och har sedan dess framgångsrikt navigerat bolaget genom en utmanande tid, bland annat genom att effektivisera och minska personalkostnader. Trots nödvändiga uppsägningar har fokus legat på att höja stämningen i bolaget och främja en positiv arbetsmiljö.
I sin ledarroll strävar Alexandra även efter mjuka värden. Hon har arbetat med att höja trivseln på bolagsnivå och främjat arbetsmiljöfrågor och hållbarhet för hela koncernen, som idag finns på 11 orter. Tillsammans med HR har hon utvecklat koncernpolicys för att underlätta dotterbolagens arbete och låta dem fokusera på sin kärnverksamhet.
Den 6 mars är det, för nionde året i rad, dags för prisceremoni för Årets unga ledande kvinna. Det kommer bli en kväll fylld av pepp och inspiration – framförallt ska vi hylla de 20 ledarförebilder som tagit plats på årets lista och kora tre vinnare.
Under en festlig prisceremoni i Science Park Towers kommer du att få lära känna ledarna som tagit plats på årets lista. I slutet av kvällen avslöjar vi vilka vinnarna blir i tre olika kategorier – Årets unga ledande kvinna 2023, Årets unga ägande kvinna 2023 och Årets blivande styrelsetalang 2023.
Vi är mycket glada att kunna presentera Lovisa Lidåker och Joakim Gustavsson som kvällens två konferencierer! En sprudlande och energisk duo som kommer att leda oss igenom prisceremonin. Lovisa tog själv plats på listan Årets unga ledande kvinna 2020 och Joakim jobbar som konsultchef på Knowit som är ett av partnerföretagen till Årets unga ledande kvinna.
Lovisa Lidåker och Joakim Gustavsson.
Föreläsning av Ownershift om effekterna av jämställt ägande
Nytt för i år är att vi kommer att dela ut ett pris kopplat till ägande – Årets unga ägande kvinna 2023. Flertalet kommuner i Jönköpings län har en lång väg att gå för att uppnå ett jämställt företagande och vi hoppas, att genom att lyfta fram förebilder, inspirera och uppmuntra fler att ta steget och starta bolag i länet.
Under kvällen har vi den stora äran att välkomna Anna Nordén och Johan Karlsson från Ownershift som kommer att hålla en spännande föreläsning om maktstrukturer kopplat till just ägande. De kommer att prata om de effekter som ett jämställt ägande har för näringslivet. Anna och Johan är en del av forskningsgruppen på Ownershift som är en politiskt oberoende tankesmedja med syftet att förändra samhällets maktstrukturer genom ägande.
Johan Karlsson och Anna Nordén, Ownershift. Bild: Ownershift
Tid, plats och anmälan för prisceremonin
När? Den 6 mars. Vi börjar med mingel och livemusik kl. 17.30 och kör igång programmet kl. 18.00. Prisceremonin pågår fram till 20:30.
Var? Science Park Towers, i kongressen på plan 2. Ingång sker enklast via entré på Banarpsgatan.
Kostnad 399 kr. inkl. moms. Under kvällen kommer det serveras en vegetarisk tvårättersmeny samt alkoholfri dryck. Önskar du köpa till dryck är baren öppen.
Som en del av vinsten blir alla nominerade ledarförebilder erbjudna en plats i Omvänt mentorskap – ett generationsöverbryggande mentorskapsprogram där seniora chefer matchats ihop med mentorer från Årets unga ledande kvinna.
Vad är omvänt mentorskap?
Efter ett mycket lyckat pilotprojekt, driver nu Handelskammaren tillsammans med Fagerhult, Husqvarna, IKEA, Saab, Länsförsäkringar Jönköping och OnePartnerGroup Omvänt mentorskap – där seniora chefer på företagen matchats ihop med mentorer från Årets unga ledande kvinna.
Eleonor Svenningsson, head of learning and development på Fagerhults belysning, tillika initiativtagare till omvänt mentorskap, berättar om projektet.
Att som ledare ha en mentor att vända sig till kan vara en värdefull tillgång för att utvecklas i sin roll. Vanligtvis är det seniora ledare som utbyter erfarenheter och coachar juniora. Men i omvänt mentorskap vänder vi på det och tänker tvärt om.
”Vi vet att vi har mycket att lära av unga ledare”
Eleonor berättar att det känns som givet att gifta ihop en yngre ledare med en mer senior.
Vi vet att vi har mycket att lära av unga ledare. Av deras förväntningar, erfarenheter och tankar kring ledarskap men även inom andra frågor såsom mångfald, hållbarhet, teknikutveckling och employer branding. Sedan handlar det såklart även om ett ömsesidigt lärande och dialoger i mentorsparen – det vill säga att mentorerna även kommer lära sig mycket av sina adepter.
”Mentorskapet har fått mig att växa som person”
Agnesa Selmani som blev utsedd till Årets unga ledande kvinna 2020, var en av mentorerna i Omvänt Mentorskap hösten 2021. Hennes adept var Daniel Johansson, vd på Fagerhult, och så här säger Agnesa om mentorskapsprogrammet:
Det har varit en fantastisk och lärorik tid. Spännande att lära känna Daniel och få höra hur han tänker ur olika perspektiv. Vi har även fått se varandras arbetsplatser och lyckats skapat en väldigt fin relation som jag tror kommer vara länge. Jag skulle verkligen rekommendera programmet till andra, det är ett fantastiskt sätt att nätverka, utvecklas, men också en möjlighet att få nya perspektiv. Mentorskapet har fått mig att växa som person och även gett mig tid till reflektion och självutveckling.
Agnesa som vann titels Årets unga ledande kvinna 2020 tillsammans med sin adept Daniel Johansson, vd på Fagerhult.
Dags för en tredje omgång
Nu pågår arbetet för fullt med att, tillsammans med Fagerhult, få in intresseanmälningar av mentorer och adepter för att sedan para ihop dem. Till denna omgång är vi väldigt glada över att ha med oss ytterligare ett företag – OnePartnerGroup som kommer att delta i projektet.
Hur gör jag om jag vill vara mentor i Omvänt mentorskap?
För att vara mentor i omvänt mentorskap är kriteriet att du har varit med som nominerad till Årets unga ledande kvinna. Anmäl ditt intresse genom att kontakta Clara Ericsson. Märk ditt mejl med ”Mentor i Omvänt mentorskap 2024”och skicka in ditt intresse senast den 28 februari.
Frukostevent 1 mars
Varför borde alla ha en mentor? Vad pratar man om under träffarna? Vad förväntas av mig som mentor? Varmt välkommen på ett frukostmöte där du får möjlighet att träffa några av mentorsparen från föregående år. De delar med sig av sina upplevelser och framgångsfaktorer under tiden som mentor/adept i Omvänt mentorskap. Under mötet får du dessutom chans att ställa alla dina frågor som du kan tänkas ha om projektet. Vi går även igenom upplägget framåt. Vi ser fram emot en inspirerande morgon tillsammans med er!
Av 141 nominerade var det Isabela Lucas, kvalitets- och hållbarhetsansvarig på HAGS Aneby AB som kammade hem titeln Årets unga styrelsetalang 2022. Utmärkelsen har betytt mycket för Isabela som berättar att det bland annat genererat nya möjligheter i karriären för att ta nästa steg som styrelseledamot.
När Isabela såg mejlet om att hon blivit nominerad i inkorgen tänkte hon först att det var skräppost eller spam, men så var inte fallet. När ljuset gått upp för henne att det faktiskt var någon som hade nominerat henne till utmärkelsen blev hon väldigt glad.
Jag började fundera på vem som hade nominerat mig och det kändes nästan som att jag drömde. Det kom så lägligt för det var en period i livet med både positiva och negativa nyheter. Livet kändes väldigt intensivt – som en karusell. Med nomineringen kände man sig uppskattad och blev mer motiverad att gå vidare och förverkliga mina mål. I karriären behöver man ibland en bekräftelse om att allt jobb gör skillnad och skapar värde för verksamhetens framgång.
Isabela Lucas, kvalitets- och hållbarhetsansvarig på HAGS Aneby AB, kammade hem titeln Årets unga styrelsetalang 2022.
”Ett minne för livet”
Men för Isabela slutade karusellen inte snurra vid nomineringen, tvärt om, det var bara början. Det var just Isabela som tidigare i år kammade hem priset och kunde titulera sig som Årets unga styrelsetalang 2022 och blev tilldelad en plats som adjungerad styrelseledamot i Work Systems styrelse. Isabela berättar att hon blev otroligt chockad och att hon ser tillbaka på utmärkelsen och tiden tillsammans med de andra förebilderna som ett minne för livet.
Jag trodde aldrig att jag skulle vinna utmärkelsen Årets unga styrelsetalang 2022 med så många fina förebilder som konkurrens. När jag hörde mitt namn och alla i rummet började att applådera, så stannade plötsligt tiden för mig. Jag tycker att alla fina förebilder som finns med på listan i år, från tidigare- och kommande år alla är vinnare.
”Utmärkelsen har inneburit ny kunskap och nya möjligheter”
Utmärkelsen har betytt mycket för Isabela. Hon berättar att den inneburit ny kunskap och nya färdigheter och att Årets unga styrelsetalang inneburit nya möjligheter i karriären för att ta nästa steg som styrelseledamot. Hon berättar även att utmärkelsen och den adjungerade platsen som styrelseledamot i Work Systems styrelse öppnat nya dörrar för att nätverka samt träffa styrelseförebilder i Jönköpings län, med målet att tillsammans, med rätt kunskap, beslut, investeringar och mål kunna göra framsteg för ett mer hållbart samhälle.
Min största önskan var och är att kunna styra hållbarhetsfrågor på ett bättre sätt i styrelsearbete samt att de ska finnas med i protokollet på varje styrelsemöte. Mina tidigare erfarenheter var att samarbeta med styrelser, nu har jag lärt mig grunderna och är certifierad styrelseledamot genom StyrelseAkademiens utbildning Rätt Fokus. I praktiken som adjungerad styrelseledamot i North Castles dotterbolag Work System, fick jag möjlighet att utbyta erfarenheter med en professionell styrelse. De har redan börjat sin hållbarhetsresa och tillsammans har vi hittat nya perspektiv, strukturerat hållbarhetsarbetet och med både små och stora steg är dem på rätt väg.
Årets unga ledande kvinna finns till för att lyfta fram goda förebilder som kan inspirera andra att bli framtidens ledare. Isabela berättar att hennes största ledarförebilder finns bland nära och kära, i hennes familj.
Jag tycker att det är svårt att välja en, för det finns många fina pionjärer och förebilder av kvinnor i historien som har kämpat för jämställdhet. De som är och har varit mina närmaste förebilder är alla kvinnor i min familj som jag ser upp till. De alla är utbildade till allt från läkare, ingenjörer, advokater eller är egenföretagare som vågat följa sina drömmar.
Efter att nomineringsperioden stängt kan vi konstatera att vi fått in rekordmånga nomineringar till Årets unga ledande kvinna 2023. I år har vi fått fler nomineringar än någonsin tidigare!
Under årets nomineringsperiod har vi mottagit hela 233 nomineringar från Jönköpings län. En del personer har fått flera nomineringar, men totalt sett har 172 unga ledande kvinnor blivit nominerade. Dessutom har vi åter igen fått in nomineringar från alla länets kommuner vilket är helt fantastiskt – bra jobbat Jönköpings län!
Vad händer nu?
Alla som blivit nominerade har själva fått välja om de vill gå vidare i processen genom att svara på ett antal frågor om sig själva och sitt ledarskap. Därefter väntar en viktig och tuff uppgift – urvalsprocesserna för de tre utmärkelserna.
Av 141 nominerade var det till slut Eliza Sjöberg, IT- och förvaltningschef på Flintab AB, som vann högsta pris och kunde titulera sig Årets unga ledande kvinna 2022. En titel hon håller varmt om hjärtat och som inspirerar henne till att fortsätta utvecklas i sitt ledarskap.
När mejlet om att Eliza blivit nominerad till Årets unga ledande kvinna trillade in i inkorgen blev hon först chockad.
Jag blev så chockad och samtidigt helt överlycklig. När chocken lagt sig utbrast jag genast i ett glädjerop i bilen!
Eliza Sjöberg, IT- och förvaltningschef på Flintab AB, vann Årets unga ledande kvinna 2022.
Men för den unga ledarförebilden var nomineringen bara början. Under en prisceremoni på Elmia Jönköping tidigare i år var det just Eliza som kammade hem högsta pris och kunde titulera sig som Årets unga ledande kvinna 2022.
Jag var helt mållös när mitt namn ropades upp under prisceremonin. Det kändes som att hjärtat skulle explodera av lycka! Jag blev så överraskad och visste inte om jag skulle skratta eller gråta – så jag gjorde lite av båda!
”Jag strävar efter att hjälpa andra att bli motiverade och sitt bästa jag”
Utmärkelsen har betytt mycket för Eliza, dels personligen, dels har det inspirerat henne i hennes yrkesroll.
För mig har titeln Årets unga ledande kvinna varit en personlig hyllning som jag håller varmt i hjärtat. Det är en liten påminnelse i vardagen att jag gör skillnad för andra.
Till vardags jobbar Eliza som IT- och förvaltningschef på Flintab AB, där hon, i sin ledarroll, för kundernas IT-projekt, stora interna projekt och sitt medarbetarteam. Sedan hon startade sin resa på Flintab har hon tagit stora kliv i sin egna karriär och genomfört flera stora utvecklingsarbeten som lett till såväl ett ökat resultat som ett bättre klimat på arbetsplatsen. Hennes driv att bli chef har enligt henne själv, alltid funnits där.
Jag har alltid haft ambitionen att utveckla och utmana mig själv, både vad gäller min personliga utveckling och karriärmässigt. Jag strävar efter att hjälpa andra att motiveras för att bli sitt bästa jag – så jag vill påstå att jag alltid strävat efter att bli en god ledare.
”För mig kommer min inspiration från mina nära och kära”
Eliza berättar att hennes inspiration kommer från personerna som hon har runt omkring sig.
För mig kommer min inspiration från mina nära och kära! Vi stöttar varandra i vått och torrt och utmanar varandra att alltid göra sitt bästa. Just nu är jag föräldraledig och det måste jag nog säga är mitt tuffaste uppdrag hittills, men man blir belönad på det bästa sättet också.
Årets unga ledande kvinna finns till för att lyfta fram goda förebilder som kan inspirera andra att bli framtidens ledare. Elizas berättar att hennes största förebild och inspiration i livet är mamma Maritta.
Min största förebild är min mamma – Maritta Sjöberg. Hon är och kommer alltid vara min största kvinnliga förebild. Hon är en så stark och inspirerande person och att jag dessutom har äran att kalla henne för mamma är jag oerhört tacksam över. Sedan måste jag även ge Ylva Gerdin en stor eloge för att hon inspirerar mig till att bli en bättre ledare.
Under hela oktober kan du nominera dina ledarförebilder. Vem vill du se på årets lista? In och nominera senast den 31 oktober.
I höst inleds nionde omgången av Årets unga ledande kvinna – ett initiativ som startades för att öka andelen kvinnor i ledande positioner i Jönköpings län. Den 1 oktober öppnar möjligheten att nominera personer, och i år tillkommer en ny utmärkelse – Årets unga ägande kvinna.
Årets unga ledande kvinna startades 2015 när Ledarnas Jämställdhetsrapport pekade ut Jönköpings län som sämst i Sverige när det gäller andel kvinnor på chefspositioner. Med målet att öka jämställdheten påbörjades arbetet med att årligen presentera en lista av förebilder – unga kvinnor i ledande positioner. Syftet med listan var att inspirera fler kvinnor att vilja bli ledare och chefer, men också att fungera som en plattform för företag och organisationer som söker experter eller ska rekrytera.
Isabela Lucas, vinnare Årets unga styrelsetalang 2022
Ny utmärkelse ska lyfta företagare och ägare
Utöver att visa på bredden av ledare har årligen två ledare på listan premierats lite extra. En person har vunnit utmärkelsen och titeln Årets unga ledande kvinna, och en har tilldelats utmärkelsen Årets unga styrelsetalang. I år läggs ytterligare en utmärkelse till; en av personerna på listan kommer att utses till Årets unga ägande kvinna.
När Årets unga ledande kvinna startades låg fokus på ledarskap och chefsroller. I samband med att vi på Science Park tillsammans med Handelskammaren tog över projektet började vi även titta på statistik kopplad till företagande, ägande och styrelser. Även inom dessa områden ligger Jönköpings län i botten av statistiken utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Sedan starten av projektet kan vi se en ökning av antalet kvinnor i ledande roller och nu vill vi också rikta fokus på företagande och ägande. På nationell nivå är kvinnors företagande en högprioriterad fråga. Till exempel har Tillväxtverket fått i uppdrag av regeringen att stärka förutsättningarna för kvinnors företagande. Därför känns det självklart för oss utöka vårt jämställdhetsarbete med insatser kopplade till kvinnors företagande. Med den nya utmärkelsen Årets unga ägande kvinna vill vi lyfta kvinnor som driver och äger företag. Vi vet att förebilder är viktiga för att åstadkomma en förändring och vi vill bidra till att fler kvinnor blir entreprenörer och startar företag, säger Linda Pålsson på Science Park Jönköpings län som är med och driver Årets unga ledande kvinna.
Så utses listan och vinnarna
Under hela oktober kan allmänheten gå in och nominera personer till listan och därmed de tre utmärkelserna. För att kunna bli nominerad ska personen vara bosatt eller verksam i Jönköpings län, kvinna, max 35 år gammal (född tidigast 1988) och ha någon typ av ledarroll. Det kan vara som chef, företagare, i en styrelse, inom en förening eller annat engagemang inom ledarskap.
I november inleds sedan urvalsprocessen där 20 personer kvalificerar sig till listan. Listan offentliggörs i februari, och på en prisceremoni i början av mars utses vinnarna i tre kategorier:
Med den nya utmärkelsen ringar vi in ett område där vi har mycket att göra inom Jönköpings län. Som helhet visar nu projektet på att vi som står bakom Årets unga ledande kvinna håller jämställdhetsfrågan högt på agenda och jobbar på bred front för att skapa förändring. Vi kan med stolthet säga att projektet bidragit till statistiklyftet när det gäller ledare och chefer – nu vill vi göra samma sak för länets styrelser och företagande. Bristen på kvinnor tyder på outnyttjad potential – och att näringslivet går miste om viktig kompetens, säger Clara Ericsson, Handelskammaren Jönköpings län.
Ledarna som tog plats på listan 2022
Enkelt att nominera
Den som vill nominera en ledare gör det enkelt på aretsungaledandekvinna.se genom att fylla i ett formulär. Därefter får alla nominerade möjlighet att skicka in underlag som ligger till grund för urvalsprocessen till listan.
För att nå ut brett – både branschmässigt och geografiskt i länet – vill vi göra det enkelt att nominera. Den som nominerar behöver inte veta exakt vilka resultat personen åstadkommit eller vilken av de tre utmärkelserna som passar bäst. Du nominerar helt enkelt dina ledarförebilder till listan som helhet och sen gör vi det tuffa arbetet med att utse vinnarna utifrån specifika kriterier för respektive utmärkelse. Med det vill vi uppmana alla i länet att nominera ledare på bred front – inte bara chefer – till årets lista, säger Lovisa Schedin, Science Park Jönköping, som är en av projektledarna för utmärkelsen.
