Av 172 nominerade var det Maja Karlsson, kommunpolis i Jönköping, som kammade hem titeln Årets unga ledande kvinna 2023. För Maja har resan som finalist och vinnare varit en upplevelse fylld av insikter och utveckling.
”Ett forum som gett mig mervärde”
Maja Karlsson beskriver sitt deltagande i Årets unga ledande kvinna som en ovärderlig upplevelse, där möten med drivna kvinnor från olika bakgrunder har gett henne nya perspektiv och värdefulla insikter.
– Upplevelsen av ÅULK har varit fantastisk! Att få träffa och nätverka med 19st andra ledande kvinnor i olika verksamheter, med olika roller och med helt skilda bakgrunder och erfarenheter har gett mig ett mervärde som jag inte har funnit i något annat forum. Att vi på ett väldigt ödmjukt och transparant sätt har fått möjligheten att dela upplevelser och utmaningar har bland annat gett mig en större insikt och förståelse för jämställdhetsfrågor och olika kulturer i arbetslivet.
Maja Karlsson – Jönköpings kommunpolis och vinnare av Årets unga ledande kvinna 2023.
”En betydelsefull vinst för mig som person och som polis”
Maja lyfter också fram hur utmärkelsen har påverkat inte bara henne personligen utan även Polismyndigheten som organisation.
– Att vinna utmärkelsen har betytt enormt mycket, dels för mig som person men också för mig som polis. Jag upplever även att priset har skapat ett större fokus och strålkastarljus på Polismyndigheten som aktör, samt vår roll i samhället, vilket glädjer mig.
En del av vinsten innebar också ledarskapscoaching med Combitech Sverige, en möjlighet som Maja beskriver som ovärderlig.
– Ledarskapscoachningen som jag vann har varit en otroligt lärorik och betydelsefull resa. Att identifiera ämnen och frågeställningar att diskutera har givit mig en djupare insikt och förståelse för mig själv som person och som ledare. Jag har bland annat valt att diskutera utvecklingsområden inom mitt ledarskap samt hur jag kan arbeta för att stärka mitt varumärke. Att diskutera och analysera frågeställningar och utmaningar med en objektiv och utomstående part är något som jag rekommenderar alla att pröva!
Som en del av priset för Årets unga ledande kvinna fick Maja Karlsson ledarskapscoaching av Ingegerd Bynert från Combitech.
Förebilder som skapar förändring
Maja Karlsson är ett exempel på hur drivkraft och engagemang kan göra skillnad. Utmärkelsen Årets unga ledande kvinna lyfter fram förebilder som inspirerar nästa generation att ta plats och leda vägen mot ett mer inkluderande och hållbart samhälle.
Under en prisceremoni på Science Park Towers i Jönköping den 6 mars 2024 utsågs för första gången vinnaren av utmärkelsen Årets unga ägande kvinna. Jonna Gustafsson, grundare och ägare av bolaget Essnce, kammade hem utmärkelsen och kan titulera sig Årets unga ägande kvinna 2023. Stort grattis Jonna!
Jonna, som är född 1993, har med imponerade entreprenörsanda lyckats bygga upp och framgångsrikt driva bolaget Essnce – ett e-handelsföretag inom beautybranschen med fokus på parfymer. Genom skarpa marknadsstrategier har hon, på kort tid, lyckats tilltala en stor målgrupp via digital marknadsföring, vilket lett till ökad tillväxt och omsättning. Med sitt driv och sin starka vilja att förändra en bransch som på ägarsidan domineras av män har Jonna åstadkommit imponerande resultat och är en stor förebild i sitt sätt att äga och driva bolaget framåt.
Förutom den stora äran vinner Jonna individanpassad ledarträning via vår partner Orientor. Hon vinner dessutom ett årskort på Friskis, också partner till Årets unga ledande kvinna.
Bild: Day Fotografi
Juryns motivering
Genom sitt nytänkande har hon framgångsrikt utvecklat och förvaltat en verksamhet som inte bara speglar hennes passion utan också visar på en imponerande strategisk insikt. De många nomineringarna från olika håll understryker kraften av hennes entreprenörskap och företagsamhet. Hennes tydliga strategi och förmåga att förutse och hantera tillväxt visar på en imponerande affärsförståelse.
Det mod hon uppvisat genom att lämna en etablerad anställning och satsa på sitt eget företagande är beundransvärt. Hennes förmåga att identifiera och nyttja sina egna styrkor har skapat en grund för framgång och självförtroende. Det visar dessutom på en stor potential att generera arbetstillfällen och bidra till ekonomisk tillväxt. Hon är utöver detta en skicklig marknadsförare och har skapat ett välkänt varumärke som når över alla åldrar.
Den här entreprenörens imponerande prestationer under det senaste året gör det till ett enkelt val att tilldela henne titeln. Årets unga ägande kvinna är Jonna Gustafsson!
Under en prisceremoni på Science Park Towers i Jönköping den 6 mars 2024 utsågs vinnaren av utmärkelsen Årets unga ledande kvinna. Av 172 nominerade var det till slut Maja Karlsson, kommunpolis på Polismyndigheten, som kammade hem utmärkelsen och kan titulera sig Årets unga ledande kvinna 2023. Stort grattis Maja!
Maja, som är född 1990, har i sin roll som kommunpolis det viktiga uppdraget att stärka samverkan mellan polis och andra samhällsaktörer. Hon möter systematiskt och målinriktat utmaningarna inom det brottsförebyggande arbetet och arbetar engagerat för att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Med stort fokus på samverkan och relationsbyggande har Maja framgångsrikt ökat Polisens förtroende hos olika målgrupper.
Förutom den stora äran vinner Maja ledarskapscoachning för sig själv och sin arbetsgrupp från vår partner Combitech. Hon vinner dessutom ett årskort på Friskis, också partner till Årets unga ledande kvinna.
Bild: Day fotografi
Juryns motivering
Den här ledaren har med inspirerande ledarskapsförmågor och insatser lett sitt team med framgång. Det är inte bara hennes professionella prestationer som imponerar, utan även hennes personliga egenskaper och engagemang. Genom sin ledarstil har hon byggt upp ett djupt förtroende och skapat en atmosfär där människor trivs och vill utvecklas. Hon är en sann förebild genom sitt sätt att lyfta de personer som hon har i sin omgivning och att bygga starka, gränsöverskridande nätverk.
I en tid av förändring har den här ledaren visat prov på sin förmåga att hitta nya vägar och överträffa förväntningarna inom sin organisation. Hon sprider ljus och inspiration och vågar samtidigt visa sig sårbar. Hon tar sig an olika utmaningar med en imponerande viljestyrka. Med sitt ödmjuka och inspirerande ledarskap har den här omtyckta ledaren inte bara gjort en betydande skillnad i sitt arbete, utan även i många människors liv. Genom sina enastående insatser och mod inspirerar hon sin omgivning och är en sann förebild för framtidens ledarskap.
Under en prisceremoni på Science Park Towers i Jönköping den 6 mars 2024 utsågs Årets blivande styrelsetalang 2023. Det var Karolina Malmlöv, COO på Paprtect, som kammade hem utmärkelsen och kan titulera sig Årets blivande styrelsetalang 2023. Stort grattis Karolina!
Karolina, som är född 1991, har i sin roll som COO på Paprtect, framgångsrikt navigerat genom utmaningar och internationell expansion. Paprtect, som utvecklat en hygienartikel för offentliga pekskärmar, är ett nytt innovativt bolag som vuxit under Karolinas ledning. Hennes passion för ständig förbättring och att ta sig an nya marknader gör henne till en förebild och inspirationskälla för framtidens ledarskap.
Förutom den stora äran vinner Karolina en plats på utbildningen Rätt Fokus i styrelsearbetet, en två-dagars certifierad styrelseutbildning samt ett års medlemskap i Styrelseakademien. Hon bereds även plats som adjungerad styrelseledamot i ett av Entreprenörinvests intressebolag under ett års tid, med start enligt överenskommelse. Samt ett årskort på Friskis.
Bild: Day Fotografi
Juryns motivering
Genom att grunda och driva egna bolag, har hon visat en enastående förmåga att identifiera och lösa marknadsbehov med kreativa lösningar för att förhindra ett utbrett problem med stölder inom en av Sveriges största ungdomsidrotter. Hennes arbete har erkänts med prestigefyllda priser, som ett bevis på hennes förmåga att skapa värde och innovation. Dessutom har personens påföljande karriär ytterligare demonstrerat en bredd av kompetens, från affärsutveckling till marknadsföringsstrategier, och framför allt hennes engagemang för hållbarhet och etik inom affärsvärlden.
Via hennes förmåga att skapa starka team och främja en kultur av inkludering och tillväxt exemplifieras den moderna styrelsetalangen; drivet av innovation, ledarskap och ett oöverträffat engagemang för affärsutveckling och hållbarhet.
Årets blivande styrelsetalang är Karolina Malmlöv!
Jury
Henrik Laurelii, North Castle
Hanna Aspklint, StyrelseAkademien Jönköping
Helena Nordström, Placebrander och initiativtagare till Årets unga ledande kvinna
Isabela Lucas, Årets unga styrelsetalang 2022
Maria Nilisse Claesson, Jurysamordnare, StyrelseAkademien Jönköping
För nionde året i rad utses Årets unga ledande kvinna. Av 172 nominerade har 20 nya ledarförebilder tagit plats på listan. De är födda mellan 1988 och 1998 och representerar organisationer, myndigheter och privat sektor, storbolag och egenföretagare. Stort grattis säger vi till årets ledarförebilder!
Veronica Suneson CFO, YLAB Larssons Bygg AB, Koncernansvarig CFO, Solidum Group AB och styrelseledamot för LBM Invest AB. Född: 1990 Kommun: Jönköping
Med engagemang och stort driv har Veronica utvecklat ekonomifunktionen i ett snabbt växande bolag och varit en nyckelspelare i bolagets framgångsrika tillväxtresa. Med sin erfarenhet har hon skickligt utvecklat ekonomiavdelningen i koncernens bolag inom byggproduktion och entreprenad.
Hon är en ödmjuk ledare som ser och lyfter sina medarbetare, och Veronica har med stort engagemang bidragit till en stark och sammansvetsad företagskultur. Hon är idag styrelseledamot i över 20 aktiva bolag där hon med sin nyfikenhet och sitt driv bidrar med nya perspektiv som lett till imponerande resultat.
Stephanie är en nyfiken ledare som inspirerar med sitt sätt att driva företag. Med en stark drivkraft och kreativitet driver Stephanie framgångsrikt bolaget EasySteps — en helhetspartner inom hållbarhetsarbete för små och medelstora företag. Hon har genom sin passion för hållbarhet och entreprenörskap på kort tid lyckats utveckla plattformen EasyStepsGo — ett heltäckande systemstöd till företagen för att effektivt arbeta med och planera hållbarhetssatsningar.
Stephanies vision är att skapa en positiv påverkan på företag och samhällsutveckling. Genom att främja cirkulär ekonomi och socialt och miljömässigt hållbara affärsmodeller är hon en ledarförebild som inspirerar andra till att våga satsa och följa sina egna drömmar och mål.
Šeila har framgångsrikt hanterat utmaningar inom Rädda Barnen och samtidigt behållit fokus på medarbetarnas trivsel, sina olika målgrupper och organisationens framgång. Hon är skicklig på att navigera genom förändring och motiverar sin personal att vara involverade för att utvecklas både personligt och professionellt.
Genom kreativa metoder har Šeila skapat en arbetsmiljö som präglas av ömsesidig respekt och förståelse. Hennes raka och ödmjuka ledarstil, personlighet och kunskap inom området gör henne till en förebild för alla anställda.
Sara Skoglund Koncernansvarig marknadschef, Prototal Industries Född: 1995 Kommun: Jönköping
Sedan Sara startade sin resa på Prototal Industries har hon, i en mansdominerad bransch, tagit stora kliv både vad gäller sin egen karriär men även tagit företagets marknadsföring till nya höjder. Hon är en ambitiös ledare som alltid gör det lilla extra för sina kollegor och som sprider glädje runt omkring sig.
Med stort driv och nyfikenhet har hon framgångsrikt navigerat genom företagets internationella expansion. Genom att implementera en rad förändringar och förbättringar inom bolagets marknadsföring har hon på kort tid lyckats uppnå imponerande resultat. Med sin positiva och prestigelösa framåtanda är hon en omtyckt ledare. Sara är en inspirerande ledarförebild som alltid strävar efter att ha ett medmänskligt perspektiv i allt hon gör.
Sanna är en erfaren ledare med över tio år i olika roller på Fagerhult. Hon började som ingenjör och har under det senaste året utvecklat och tydligt visat sina ledaregenskaper i rollen som laboratoriechef för Fagerhult Product Lab. Sanna har en roll som är starkt teknikcentrerad, där hon även har funnit en naturlig plats för medarbetarnas utveckling, engagemang och välmående.
Inom ramen för Fagerhults medarbetarundersökning där eNPS är ett mätetal har Sanna har genom sitt ledarskap på kort tid gjort en stor förflyttning med nästan 50 enheter. Hon har också framgångsrikt lett labbet genom en positiv revision med Intertek. Med införandet av visuell planering och en innovativ mötesstruktur som ökat medarbetarnas delaktighet, har Sanna skapat en stark gemenskap och ökat lärande.
