Länsförsäkringar Jönköping arbetar med jämställdhet för en positiv tillväxt i regionen

Henrietta Hansson är vd på Länsförsäkringar Jönköping som tillsammans med våra andra partners vill lyfta fram fler kvinnor som förebilder. Hon tror på att en positiv tillväxt för länet kommer från att vi blir fler som arbetar med mångfald. Och att stallet är en bra grogrund för ledarskap.

Varför har Länsförsäkringar engagerat sig i Årets unga ledande kvinna?

Genom att engagera sig i årets unga ledande kvinna vill vi på Länsförsäkringar bidra till att fler unga kvinnor i ledande ställning ska vara förebilder för andra och på det viset bidra till ett jämlikare och förhoppningsvis också tryggare samhället. Vi tror att jämställdhet inte bara har tydliga demokratiska syften, utan bidrar även till hållbar utveckling och tillväxt.

Hur kan företagen i länet arbeta för att vända statistiken med alltför få kvinnor i ledande positioner?

Näringslivet spelar en viktig roll när det gäller att lyfta unga kvinnor i ledande positioner. Vi tror att man genom att vara goda förebilder inom området bidrar till att vända statistiken. Som arbetsgivare finns det fördelar med att kunna profilera sig utifrån sitt jämställdhetsarbete då det är en viktig fråga för många unga när dem söker jobb. Vill man ha en positiv tillväxt i regionen måste man som lokalt företag arbeta med såväl likabehandling som jämställdhet.

Vad har du lärt dig av hästar och stallet som du tar med dig i ditt ledarskap?

Stallet var en miljö där alla hjälptes åt, mycket hårt och ibland tungt arbete men samtidigt en gemenskap o mycket roligt ihop. Att arbete med hästar kräver både att få hästen att tycka det är roligt, du kan inte tvinga en häst och att man får till ett bra samarbete.

Ny omgång av Årets unga ledande kvinna!

För tredje året i rad ska Årets unga ledande kvinna utses, en satsning för att synliggöra förebilder i Jönköpings län. På sikt ska priset bidra till att fler kvinnor återfinns på ledande positioner. Idag ligger Jönköpings län i botten i statistiken med kvinnor på endast 28% av chefsposterna* och bland de 50 största bolagen finns endast 2 kvinnliga vd:ar**.

Under föregående två år har totalt 55 kvinnor valts ut till listan Årets unga ledande kvinna, en lista som med denna omgång kommer växa med ca 20 namn. Förra året utsågs Eva Skogeryd, HR-manager på IKEA Torsvik, till högsta vinnare och fick en inspirationsresa och en styrelseutbildning i pris. Nu har det blivit dags att utlysa priset igen.

Överskottet går till ledarskapsutbildning för unga

Överskottet i projektet kommer användas till en ledarskapsutbildning för ett 20-tal unga med målet att ge dem inspiration och verktyg till att vilja söka sig till ledande positioner i framtiden. Deltagarna kommer handplockas från Ridsportalliansens föreningar och en stor del av dem kommer vara kvinnor.

– I år ville vi på ett väldigt konkret sätt bidra till att utveckla framtidens ledare. Eftersom majoriteten av de engagerade ungdomarna i ridklubbarna är tjejer så kommer deltagandet spegla den fördelningen, säger Kicki Alm som är ordförande i Ridsportalliansen Jönköping.

Ridsportalliansen ny initiativtagare

Nytt för i år är att Ridsportalliansen Jönköping står bakom initiativet, en sammanslutning av ridklubbarna Jönköpings fältrittklubb, Vissmålens ridklubb, Ölmstad Rid- och Körsällskap och Bankeryds ridklubb. Ridsporten är nämligen bevisat skickliga på att fostra ledare och eftersom majoriteten av de som utövar ridsport är tjejer och kvinnor, har ridsporten alltså en god förmåga att utveckla framtidens ledande kvinnor. Utmärkelsen vänder sig dock brett, till alla typer av ledare. Projektet genomförs i samarbete med företag och organisationer i länet.

Alla kan nominera sina förebilder

På www.aretsungaledandekvinna.se/nominera kan allmänheten från och med idag och fram till och med den 19 november nominera kvinnor under 35 år. Därefter påbörjas gallringsarbetet och under februari 2017 kommer en lista på ledarförebilder att publiceras. En av dessa vinner högsta pris, en inspirationsresa och en styrelseutbildning, och vinnaren koras under en prisceremoni 1 mars.

Bakom satsningen står Poolia, Hallpressen, Combitech, Saab, IKEA, Länsförsäkringar Jönköping, Jönköping Energi, Länsstyrelsen i Jönköpings län, HSB Göta, Jönköpings kommun, Yellon, Science Park Jänköping, Fotograf Patrik Svedberg, StyrelseAkademien och VY skybar.

NOMINERA HÄR!

Bli vår partner!

Årets unga ledande kvinna ska utses för tredje året i rad!

Eftersom endast 28% av ledarna i Jönköpings län är kvinnor finns Årets unga ledande kvinna till för att lyfta fram goda förebilder som kan inspirera andra att bli framtidens ledare. Hittills har 55 kvinnor under 35 år hamnat på listan som skapat stor uppmärksamhet i media och på sociala medier. En namnkunnig jury har utsett högsta vinnaren och hittills har priset delats ut till Jennie Wall, regionchef på Nordic Wellness och Eva Skogeryd, HR-chef på Ikea Torsvik.

Vill du bidra till ett jämställt län?

Nu har det blivit dags för en ny omgång. Tycker du att det är viktigt att vara med och förbättra jämställdheten bland ledarna i länet? Vi söker nu fler partners/sponsorer som vill vara med och lyfta fram förebilder. Partners som är modiga och inte nöjer sig med att sitta och titta på. Partners som vill bidra till förändring. Är det du och ditt företag? Hör av dig till oss så berättar vi mer!

Om Årets unga ledande kvinna

Endast 28% av cheferna i länet är enligt Ledarnas jämställdhetsbarometer kvinnor och fortsätter vi i samma takt som det senaste decenniet är vi jämställda först år 2039. 2015 genomfördes projektet för första gången och ett stort antal aktörer var med och förverkligade det hela.

Årets unga ledande kvinna instiftades av Jönköpings Fältrittklubb under 2015 och drevs 2015-2016 av klubben. Sedan 2017 driver Ridsportalliansen i Jönköping projektet. Ridsportalliansen är en sammanslutning av ridklubbar som bedriver ungdomsverksamhet i Jönköpings kommun. Anledningen till att ridklubbarna står bakom priset är att ridsporten är bevisat skickliga på att fostra tjejer till framtidens ledare. Överskottet från initiativet kommer gå till att utveckla unga ledare genom aktiviteter som projektorganisationen och ridklubbarna genomför.

Förra årets sponsorer var Hallpressen, Poolia, Företagarna, HSB Göta, Combitech, Almi, Ikea, Jönköping Energi, Jönköpings kommun Kultur & Fritid, Länsstyrelsen, StyrelseAkademien, Anna Hållams foto, Björn Öberg illustration, Yellon och FC-gruppen.

Läs mer om varför ridklubbar står bakom den här typen av pris.

Jönköping i botten i Företagarnas jämställdhetsrapport 2017

Företagarna presenterade under juni 2017 en omfattande kartläggning av jämställdheten bland Sveriges företagare. Undersökning är baserad på offentlig data om 278 000 företag. Det visar sig att Jönköpings län är sämst i hela landet.

Stockholm, Gotland och Uppsala toppar listan med högst andel kvinnor på ledande befattningar. Längst ner på listan hamnar alltså Jönköpings län där endast 12,4% av de högsta befattningshavarna är kvinnor.

Det finns med andra ord ett fortsatt behov av att lyfta fram ledarförebilder som är kvinnor.

Länets kommuner

Andelen män i företagsledningarna
Eksjö: 83,8 %
Jönköping: 86,1 %
Värnamo: 87 %
Habo: 87,5 %
Mullsjö: 87,7 %
Vaggeryd: 88,2 %
Sävsjö: 88,3 %
Nässjö: 88,6 %
Tranås: 88,8 %
Gislaved: 89,4 %
Gnosjö: 90,8 %
Vetlanda: 91,8 %
Aneby: 94,1 %

Läs mer

Företagarnas jämställdhetsrapport 2017
Jönköpings-Posten: Jönköping mest ojämställda på ledarplats

Hon vann högsta pris i Årets unga ledande kvinna

Foto/illustration: Anna Hållams/Björn Öberg

Under en prisceremoni på VY Skybar i Jönköping korades vinnaren av högsta pris i utmärkelsen Årets unga ledande kvinna 2016. 25 ledarförebilder har tidigare gallrats fram och utav dessa har Eva Skogeryd enligt juryn utmärkt sig särskilt. Eva Skogeryd, HR Manager på IKEA Svenska AB på Torsvik, vann högsta pris!

Utmärkelsen är instiftad av Jönköpings Fältrittklubb vars vision är ett jämställt Jönköpings län. Endast 28% av cheferna i länet är enligt Ledarnas jämställdhetsbarometer kvinnor och fortsätter vi i samma takt som det senaste decenniet är vi jämställda först år 2039. Ett stort antal organisationer står tillsammans med ridklubben bakom priset.

Resultat och förebild

Allmänheten har fått tipsa om ledarförebilder i hela Jönköpings län och bland dessa har Poolia valt ut 25 ledarförebilder som alla tar plats på listan ”Årets unga ledande kvinna 2016”. Juryns uppgift har därefter varit att välja ut en person som utmärkt sig och har alltså enats om Eva Skogeryd, HR Manager på IKEA Svenska AB på Torsvik, som vinnare av högsta pris.

– När vi har valt ut de 25 har vi tittat på om personerna kan uppvisa resultat. Det har även varit viktigt att personerna är förebilder som har en förmåga att inspirera, säger Charlotte Järeby Hellman som är VD på Poolia Jönköping och ordförande i juryn.

– När vi sedan har letat efter en vinnare bland alla dessa fantastiska förebilder så har vi djupdykt i samma egenskaper. Vi har genomfört intervjuer, tagit referenser, genomfört tester och gjort research. Vi har tittat på om den egna beskrivningen samstämmer med det andra säger om ledaren. Så det är ett digert arbete som genomförts.

Eva vinner en styrelseutbildning via StyrelseAkademien samt en inspirationsresa som planeras i samråd med projektledningen.

Blev chef som 26-åring

Eva började sin resa på IKEA som inhyrd konsult och efter två år blev hon, enbart 26 år gammal, erbjuden tjänsten som HR Manager. Hon ställdes omedelbart inför att leda ett stort varsel och har sedan dess ansvarat för och byggt upp ett strategiskt HR-arbete inom bland annat mångfalds- och ledarskapsfrågor. Bland uppnådda resultat kan nämnas att andelen kvinnor på arbetsplatsen gått från 19% till 36% på några år och bakom det ligger bland annat Evas tankar om hur Ikea kan locka fler kvinnor genom att tex utforma rekrytringsannonser och tjänstebeskrivningar på annorlunda sätt. Idag är hon personalansvarig för fyra personer och har hittat ett ledarskap där både organisationens och de egna värderingarna visar vägen.

Juryns motivering

För ett imponerande ledarskap som av andra beskrivs som prestigelöst, gediget och förtroendeingivare och där resultaten talar sitt tydliga språk. Vinnaren har som ung kvinna antagit en stor utmaning på ett framgångsrikt företag och är idag en drivande kraft och en viktig spelare i ledningen. Hon leder genom tydliga värderingar, hög integritet och är en förebild för de hon arbetar tillsammans med.

Årets unga ledande kvinna 2016 har uppvisat tydliga resultat i sitt ledarskap och har som största styrka förmåga att tänka strategiskt, ha integritet i sina beslut och få andra med sig på resan. Årets vinnare har en hög ambitionsnivå och en vilja att påverka – utan för den skull ha behov av att själv stå i rampljuset. Vinnaren spelar också en viktig roll för jämställdheten i regionen – som HR Manager på en av länets största arbetsplatser har hon kommit en bra bit på vägen mot en jämn könsfördelning.

Om juryn

Charlotte Järeby Hellman, vice VD Poolia Sverige
Fridolf Eskilsson, VD Jönköping Energi
Frida Boklund, regionchef Företagarna
Henrik Zäther, VD HSB Göta
Lovisa Hamrin, Herenco/Hallpressen
Håkan Sörman, landshövding
AnnaKarin Zinnerfors, varuhuschef IKEA
Eva Sundman, VD Almi Jönköping
Niklas Hedlund, affärsområdeschef Combitech
Karin Semberg, kultur- och fritidsdirektör Jönköpings kommun

Om projektet

Årets unga ledande kvinna syftar till att öka jämställdheten bland länets ledare genom att lyfta fram förebilder. Initiativtagare är Jönköpings Fältrittklubb och satsningen förverkligas genom stöd av Jönköping Energi, HSB Göta, Yellon, Combitech, IKEA, Företagarna Jönköpings län, FC-gruppen, Hallpressen, Anna Hållams Foto, Björn Öberg Illustration, StyrelseAkademien Jönköping, Almi Företagspartner, Länsstyrelsen i Jönköpings län, Poolia och Jönköpings kommun Kultur och fritid. Överskottet från projektet går till Jönköpings Fältrittklubbs arbete med att utveckla en verksamhet som på kort och lång sikt bidrar till fler ledare som är kvinnor. Förra årets intäkter gick bland annat till utbildnings- och utvecklingsinsatser samt skapade framförallt förutsättningar för att JFK under 2016 har vågat ta steget att anställa en verksamhetschef.

25 nya namn på listan Årets unga ledande kvinna

25 nya ledarförebilder i Jönköpings län har valts ut. De främjar exempelvis företagande bland unga, leder HR-processer på IKEA, leder kulturproduktioner i länet, är lagkapten för HV71 och leder arbete i riskkapitalnätverk. De 25 utvalda adderas nu till förra årets 30 namn. Totalt finns nu alltså 55 ledarförebilder på listan.

Årets unga ledande kvinna syftar till att öka jämställdheten bland länets ledare. Enligt Ledarnas Jämställdhetsbarometer 2015 är 28% av cheferna i Jönköpings län kvinnor, en skevhet som aktörerna bakom projektet vill ändra på.

Jönköpings län är sämst i landet vad gäller andelen kvinnor i ledande befattningar. Om utvecklingen fortsätter i samma takt som det senaste decenniet är chefskåren i länet jämställd först år 2039. Initiativtagaren Jönköpings Fältrittklubb vill genom att lyfta fram fler förebilder påskynda utvecklingen och har förverkligat projektet genom stöd av en rad organisationer och individer.

Att en ridklubb står bakom projektet är ingen slump. Ridsporten är nämligen bevisat skickliga på att fostra ledare som är kvinnor, något som har avhandlats i flera forskarstudier.

– I stallet utsätts du redan som barn för tuffa situationer med stora djur som kräver ett tydligt ledarskap, en kommunikativ förmåga och handlingskraft. Du lär dig att ta i, du värderas för din handling och får ta stort ansvar, säger Kicki Alm som är ordförande i Jönköpings fältrittklubb.

Allmänheten har nominerat

Under hösten gick aktörerna bakom Årets unga ledande kvinna ut brett och uppmanade allmänheten att nominera ledarförebilder i alla typer av branscher och verksamheter. Kriterierna var följande.

Är en ledare boende i Jönköpings län
Är kvinna född 1981 eller senare
Kan uppvisa någon form av resultat av sitt ledarskap
Är en förebild i sitt sätt att agera
Har en förmåga att inspirera sin omgivning

Landshövdingen och Lovisa Hamrin en del av juryn

Juryn består av representanter från näringsliv och offentlig sektor:

Charlotte Järeby Hellman, VD Poolia Jönköping/Göteborg/Linköping
Fridolf Eskilsson, VD Jönköping Energi
Frida Boklund, regionchef Företagarna
Henrik Zäther, VD HSB Göta
Lovisa Hamrin, Herenco/Hallpressen
Håkan Sörman, landshövding
AnnaKarin Zinnerfors, varuhuschef IKEA
Eva Sundman, VD Almi Jönköping
Niklas Hedlund, affärsområdeschef Combitech
Karin Semberg, kultur- och fritidsdirektör Jönköpings kommun

25 utvalda ledarförebilder

Ett omfattande gallringsarbete, utfört av Poolia, har resulterat i följande lista med 25 utvalda ledarförebilder. Av dessa 25 kommer en ledare som utmärkt sig lite extra att vinna en styrelseutbildning via StyrelseAkademien Jönköping och en inspirationsresa som planeras i samråd med projektledningen. Vinnaren offentliggörs vid en prisceremoni på VY Skybar den 2 mars 2017.

– De här ledarna förtjänar genom sina insatser att lyftas fram och vi hoppas att det här kan fungera som inspiration både för framtidens ledare och för de som har makt att påverka sammansättningen av ledare i olika sammanhang, säger Helena Nordström och Ida Rydh som gemensamt projektleder satsningen.

Årets unga ledande kvinna 2016

Här är de 25 nya namnen på listan Årets unga ledande kvinna.

Annie Grönblad

Försäljnings- och marknadsansvarig, Trustcruit
Född 1982
Annie är den digitala marknadstalangen som sedan 2014 jobbat med att digitalisera rekryteringsbranschen. Hon är en del av ett litet team i en startup som på kort tid lyckats skapa samarbeten med flera av de största rekryteringsföretagen i Sverige samt även flera stora arbetsgivare.

Charlotta Eneving

Stf kommunikationschef, Jordbruksverket
Född 1982
Redan vid 23 års ålder var Charlotta projektledare på ett reklamfilmsbolag. Hon har därefter jobbat på reklambyrå och är idag med och leder ett omfattande kommunikationsarbete för den statliga myndigheten Jordbruksverket. Charlotta har bland annat bidragit till ett bättre samarbete mellan de myndigheter som arbetar med kommunikation kring smittsamma sjukdomar.

Elin Enarsson

Producent, Smålands musik och teater
Född 1982
Elin projektleder teater, konserter och evenemang på Kulturhuset Spira, vilket omfattar allt från schemaläggning och rekrytering till förhandling och budgetuppföljning. Till Jönköpings län har hon med sig gedigen erfarenhet efter 6 år som projekt- och produktionsledare på Meter Television där hon arbetat med små och stora TV-produktioner.

Emelie Olsson

Fd projektledare, Jobbmässan Jönköping
Född 1991
Emelie var med och skapade Jobbmässan Jönköping 2016. Mässan bestod av 120 svenska och internationella arbetsgivare och över 2000 lediga jobb. På mindre än 8 månader gick de från idé till genomförande av en mässa som på en dag hade över 6000 besökare. Idag arbetar Emelie på Scandinavian Photos marknadsavdelning.

Emma Rundblad Jersenius

Kassachef, Citygross
Född 1986
Som kassachef sköter Emma arbetsfördelning och personalansvar för drygt 40 personer i kassalinjen. Att Emma fick toppbetyg i senaste medarbetarundersökningen visar att hon är en uppskattad ledare. Dessutom visar Emma ett samhällsansvar genom att ideellt leda barnverksamhet inom UV-scout.

Eva Skogeryd

HR-chef, IKEA Svenska AB Torsvik
Född 1982
Som HR-chef leder och utvecklar Eva HR-processerna som omfattar totalt 800 medarbetare. Hon jobbar nära övriga chefer i deras gemensamma arbete att leva upp till bolagets mål och visioner. Eva har även i tuffa tider fått hantera och leda två stora varsel, där uppdraget är att göra processen så bra som möjligt utifrån omständigheterna.

Evelina Hjalmarsson

Platsansvarig, FC-gruppen
Född 1990
Evelina har varit med sedan start och byggt upp verksamheten i Jönköpings enda skybar. Sedan öppningen har de haft cirka 50,000 besök. Hon gick från rollen som marknadskoordinator på Jönköping City och kastades rakt in i en ny bransch där hon har fått ta stort ansvar och använda sina ledaregenskaper.

Frida Wärn

Projektledare, Jordbruksverket
Född 1987
Frida är projektledare med inriktning verksamhetsutveckling och har under de senaste åren lett en rad större utvecklingsprojekt med goda resultat. Däribland att införa aktivitetsbaserade kontor för Jordbruksverket, vilket syftade till att implementera ett nytt modernt arbetssätt. Hon har infört en ny projektmetodik samt leder arbetet i verkets projektgranskningsgrupp.

Jenni Asserholt

Lagkapten, HV71
Född 1988
Jenni är lagkaptenen och landslagsspelaren som har deltagit i 3 olympiska spel och 10 världsmästerskap. Jenni är engagerad som ledare i HV71 och utvecklar verksamheten på damsidan genom att arrangera World Girls Hockey Day i Jönköping och driva hockeyskola. Därtill är hon projektansvarig för ”Att stimulera barn och ungdomar till fysisk aktivitet”, ett samarbete mellan HV71 och grundskolorna i Jönköpings kommun.

Johanna Wärnbring

Ägare, Bryggan Café
Född 1987
På bara 4 år har Johanna utan branschutbildning startat och utvecklat ett av stadens ledande caféer med en omsättning på 15 miljoner kronor och ett 30-tal anställda. Hon är dagligen ledare och förebild för många unga människor.

Kajsa Albinsson

HR-ansvarig på JSC IT-partner
Född 1984
Kajsa arbetade tidigare som regionchef på Uniflex och har nu tagit sig an rollen som HR-ansvarig på JCS IT-partner med det uttalade målet att bli ”Sveriges bästa arbetsplats”. Hon står på medarbetarnas sida och arbetar målinriktat för att alla ska känna att de är delaktiga och vara en viktig pusselbit för helheten

Linda Brevitz

Supporterkommunikatör, HV71
Född 1983
Efter sex år som ordförande i North Bank supporters, HV71s officiella supporterklubb, har Linda tagit klivet in i HV71s organisation i den helt nya rollen som supporterkommunikatör. Hon har gjort ett stort avtryck på en traditionellt mansdominerad arena och nått uppsatta mål om ökade medlemstal. Linda står också bakom det uppmärksammade initiativet Ett Liv som samlar in pengar till Stefan Livs minnesfond.

Linda Pålsson

Projektledare, Ung företagsamhet
Född 1981
Linda har själv en bakgrund som ung företagare och nu verkar hon för att fler unga ska få möjlighet att driva UF-företag i länet. Hon var också med och startade upp florist- och inredningsprogrammet på John Bauergymnasiet, där hon sedan blev arbetslagsledare för 13 andra lärare. Linda är driven och inspirerar många i sin omgivning med sin positiva attityd.

Lisa Skogman

Platschef, Ryds glas Jönköping
Född 1983
Lisa har under 10 år arbetat sig upp inom Ryds glas, från ekonomiassistent till platschef med ansvar för 10 medarbetare. Hon har tagit företaget från ett familjeföretag, genom ett ägarbyte, till en del av ett koncernföretag. Lisa är en framgångsrik kvinna i en mansdominerad bransch som driver ett modernt och målinriktat ledarskap.

Liza Manestam

Marknadschef, Scandinavian Eyewear
Född 1982
Liza har tagit en traditionell marknadsavdelning till att bli digital och ledande i sin bransch. Från företagets Jönköpingskontor driver hon internationella kampanjer och leder ett team med flera marknadsförare. Tidigare har Liza arbetat som chef i krogbranschen och drivit eget företag inom event.

Lovisa Skyborn

tf VD, Jönköping Business Development
Född 1986
Lovisa är en nyckelperson i Jönköpings startupvärld. Hon blev som 29-åring utsedd till VD för riskkapitalbolaget Jönköping Business Development, en tjänst hon delar med att vara affärsutvecklare på Science park. Hon har också varit med och byggt upp ett investerarnätverk samt ansvarar för ett nytt riskkapitalbolag, Science Park Speed Capital.

Maria Lindén

Teamledare, IKEA Svenska AB
Född 1988
Maria har personal- och arbetsmiljöansvar för ca 30 lagermedarbetare som hon leder, coachar och utvecklar i enlighet med IKEAs värderingar. Hon har fört sin grupp till fina resultat och är en förebild för andra teamledare, vilka hon också coachar. Maria har även en bakgrund som ungdomsledare i kyrkan sedan tonåren.

Marijana Zec Karlsson

Arbetsledare, HSB Göta
Född 1986
Marijana leder en grupp med ett 40-tal anställda som i HSB Götas kundnöjdhetsmätningar alltid är i topp. Hon har också genom utbildning minskat medarbetarnas miljöpåverkan avsevärt. Marijana arbetar med värderingsstyrt ledarskap och har genom en gedigen högskoleutbildning verktygen att förbättra och modernisera en traditionell bransch.

Marina Brtan

Avdelningschef, IBM
Född 1981
Marina har jobbat som ledare i olika roller de senaste 12 åren, främst med att utveckla och coacha grupper och andra ledare. Hon har stor erfarenhet av förändringsledning och förbättringsarbete inom industrin och har nu tagit med sig sina erfarenheter till IT-branschen.

Michella Zayat

Verksamhetsutvecklare, ABF Jönköpings län
Född 1990
Michella har på ett år gått från att vara anställd 4 timmar i veckan som cirkelledare till att jobba som verksamhetsutvecklare för hela länet. Hennes arbete har resulterat i storsatsningar som spänner från asyl- och integrationsarbete till E-sport. Michella har också förtroendeuppdrag för bland andra FN-förbundet i länet.

Petra Jonsson

Regionchef, Nordic Wellness
Född 1989
Petra har varit stationschef på Statoil där hon vänt minusresultat till plusresultat. Sin karriär inom Nordic Wellness startade hon i Stockholm där hon var med och startade en helt ny klubb med mål att göra den till Stockholms flaggskepp. Att nästa steg blev att få axla ansvaret som regionchef i hela Jönköpingsregionen med 11 klubbar, är ett gott kvitto på att Petra är en god ledarförebild.

Sarah Sinclair

Regional försäljningschef, Schibsted Annonsdax Local Media
Född 1982
Sarah leder ett omfattande försäljningsarbete i Jönköping, Norrköping, Linköping, Växjö och Kalmar. I säljportföljen har hon bland annat Aftonbladet.se, Svenska Dagbladet och Jaffärer. Under Sarahs ledning har verksamheten ökat försäljning kraftigt på kort tid och skapat nya intäktsmöjligheter.

Saranda Daka

Projektledare, Jordbruksverket
Född 1984
Saranda har lett flera stora projekt i Sverige och utomlands, bland annat en av de mest komplexa statistiska undersökningarna i Sverige. Hon har genom sitt ledarskap hjälpt Albanien att komma ett steg närmare EU genom ansvar för att utbilda och koordinera arbetet för 6,000 medarbetare som knackade dörr i hela Albanien för att samla in de uppgifter som EU krävde. Saranda har även i tidigare roller representerat Sverige i olika EU-institutioner, i det nordiska och nordisk-baltiska samarbetet samt i flera EU- och SIDA-projekt i Balkanländerna.

Sofia Davidsson

VD, Sole SW Ltd
Född 1982
Sofia är hemvändaren som efter en framgångsrik karriär inom Ericsson i Stockholm, där hon ansvarade för konsulter över hela världen, nu driver sitt egna bolag. Sofia är en internationell företagare och driver bolaget tillsammans med sin kompanjon i England. Bolaget skapar innovativa hållbara lösningar för sina kunder. Sofia agerar i en mansdominerad bransch och har lyckats ge chansen åt flera svenska företag att öka sin export.

Therese Birath

Grundare, Kemikalieklok
Född 1984
Therese har på kort tid fått Kemikalieklok att bli en välkänd spelare både inom och utanför sin bransch. Företaget hjälper kommuner och enskilda förskolor att arbeta strategiskt mot en förskolemiljö fri från skadliga kemikalier. Både företaget och Therese som person har kammat hem flera priser och nomineringar. Therese är dessutom med och sätter ribban på en nationell nivå för vad en giftfri förskola innebär.

Jönköpings Fältrittklubb lyfter sina egna unga ledare

Kicki Alm är ordförande i Jönköpings Fältrittklubb, JFK, föreningen som tagit initiativ till och delar ut priset till Årets unga ledande kvinna för andra året i rad.

Varför är stallet en så bra grogrund för ledare?

I stallet får man lära sig tidigt att ta ansvar och planera. Vill man utvecklas lär man sig sätta mål och fokusera för att nå dit man vill. För att utvecklas som ryttare behövs en hel del tålamod, ödmjukhet, problemlösning och driv. Det är svårt att bestämma över 600-700 kilo muskler om hästen bestämt sig för nåt annat. Att både kunna rannsaka sina egna styrkor och svagheter och inte bara se hästens fel är en bra egenskap som hanteringen av hästar ger. Min uppfattning är också att stallet och hästarna gör hästtjejer modiga, en egenskap som också är bra i ett ledarskap.

Vad kan näringslivet lära från ridsporten och ridklubbar?

Det är ingen nyhet att ridsporten är unik ur ett jämställdhetsperspektiv, det finns ingen uppdelning som begränsar dig beroende på kön. Landslaget i OS bestod till exempel av en jämn fördelning mellan män och kvinnor, alla uttagna enbart för sina goda prestationer. Jag tror att det är något som näringslivet kan ta lärdom av, att se individer efter dess kapacitet och resultat istället för efter kön. Det finns dessutom otroligt mycket positiv drivkraft och företagsanda hos många av de som sysslar med ridsport.

Hur har JFK arbetat med sitt eget ledarskapsarbete sedan priset delades ut förra året?

2016 var ett händelserikt år för Jönköpings fältrittklubb, bland annat blev föreningens ungdomssektion Årets ungdomssektion i Småland igen. Ett bevis på vilket fantastiskt jobb de lägger ner ideellt för att de barn och ungdomar som kommer till ridklubben ska ha en rolig och meningsfull fritid. De har också, tack vare våra partners i ÅULK, fått möjlighet att gå utbildningar till ungdomsledare.

Det är också glädjande att se att allt fler vill börja rida. Antalet ridande elever per vecka ökade med strax över 20%, det bådar gott inför framtiden. 2016 var också året som JFK vågade satsa på att anställa en verksamhetschef, de 10 anställda hade då varit utan chef i närmare två år.

JFK delar ut priset till den person som utmärkt sig lite extra på årets lista den 2 mars. Nu på torsdag 9 februari presenteras hela årets lista.

StyrelseAkademien ger årets vinnare en styrelseutbildning

StyrelseAkademien i Jönköping står bakom ett av priserna som högsta vinnaren får ta emot, en styrelseutbildning för att bli certifierad styrelseledamot. Anna Carendi, styrelseledamot i StyrelseAkademien Jönköping och en av krafterna i föreningen, förklarar varför de vill se fler unga, ledande kvinnor i styrelserummen.

Varför har StyrelseAkademien valt att stötta ÅULK?

StyrelseAkademien verkar för att företag ska bli mer framgångsrika genom ett professionellt styrelsearbete. Ett lyckosamt styrelsearbete kräver en mångfald av kompetenser och erfarenheter. Idag är det alldeles för få kvinnor som tar plats i företagens styrelser. Även om det ökar bland noterade bolag så är andelen kvinnor i småbolags styrelser endast 24%. Då är Årets unga ledande kvinna ett bra sätt att synliggöra att det finns kvinnor med goda ledaregenskaper som också kan vara lämpliga styrelseledamöter.

Varför är det viktigt med fler kvinnor i styrelserummen?

Vi vet att mångfald behövs i styrelserna och då är jämställdhet en viktig del. Olika kompetenser och erfarenheter berikar och ger företaget fler perspektiv, bättre förmåga att analysera omvärlden och fatta mer genomarbetade beslut. Men det handlar också om att företag måste förstå sina kunders behov och jag tror inte att det är så många företag som bara har män som kunder.

Årets lista offentliggörs 9 februari 2017!

Länsstyrelsen vill lyfta fram förebilder och utmana stereotyper

Foto: Johanna Andersson

Josefin Andersson jobbar med jämställdhetsfrågor på Länsstyrelsen i Jönköpings län, en av organisationerna som ställer sig bakom Årets unga ledande kvinna. Hon får ofta höra att bristen på kvinnor i ledande positioner handlar om att det inte finns några som kan eller vill, men att det här initiativet synliggör att det inte stämmer och lyfter fram de kvinnor som döljs bakom siffrorna i statistiken

Varför har Länsstyrelsen engagerat sig i ÅULK?

Att lyfta fram något positivt och visa på möjligheter tycker vi är ett bra sätt att uppmärksamma ojämställdhet. Länsstyrelsen har ett regeringsuppdrag att arbeta för jämställdhet i länet och det gör vi genom samverkan med andra för att nå så långt som möjligt. Därför står vi bakom Årets unga ledande kvinna. Det behövs initiativ inom olika områden i samhället och av flera aktörer för att vi ska fortsätta komma framåt i arbetet med jämställdhet.

Varför är det viktigt med fler kvinnor i ledande positioner?

Vem som syns och i vilka sammanhang hen syns påverkar våra föreställningar om vad som är möjligt. När unga kvinnor i ledande positioner lyfts fram utmanas stereotyper om vem som kan vara ledare. Det är viktigt, dels för att exempelvis kön, etnicitet eller ålder inte ska begränsa människors möjligheter, dels för att olika perspektiv, livsvillkor och erfarenheter berikar och utvecklar organisationer.

Vilka andra insatser gör Länsstyrelsen för att öka jämställdheten i länet?

Länsstyrelsen arbetar strategiskt med att öka kunskapen om jämställdhet, jämställdhetspolitiken och metoder för att integrera ett jämställdhetsperspektiv i verksamheter. För att fler ska lyfta frågorna både leder och deltar vi i olika samverkansgrupper och nätverk, exempelvis Jämställdhetsrådet i Jönköpings län. Vi tar också fram kunskapsunderlag, ordnar utbildningar och konferenser och utgör processtöd för utvecklingsarbete kring jämställdhet. I år har vi arbetat lite extra med att sprida information och öka kunskap om föräldraledighet och jämställdhet genom kampanjen #delapådet.

Landshövdig Håkan Sörman är en av medlemmarna i juryn och kommer att dela ut högsta pris till årets vinnare på ceremonin 2 mars.

Spara

Hallpressen bidrar till att länets företag får en större kompetensbank att välja från

Ulrika Josefsson är marknadschef på Hallpressen, en koncern som driver lokala medier som Jönköpings-Posten och Värnamo Nyheter, och som genom Årets unga ledande kvinna är med och bidrar till att fler ledande kvinnor lyfts fram. Hon tycker dock inte att det främst handlar om en kvinnofråga, utan en kompetensfråga där länets företag riskerar att förlora i konkurrenskraft om inte siffran för antal kvinnor i ledande positioner ökar.

Varför ställer ni er bakom ÅULK?

Årets unga ledande kvinna är ett initiativ som bidrar till att vår region blir en bättre och roligare plats – både för näringsliv och privatpersoner.

Varför är det viktigt att lyfta fram just unga kvinnor?

Är det viktigt? Jag önskar att det inte var det. Men när statistiken visar att endast 4 procent av Jönköpings läns vd:ar är kvinnor och att 28 procent av länets chefer är kvinnor jämfört med 72 procent män, är något fel. Detta är ingen kvinnofråga – det är en fråga som handlar om att företagen i länet på sikt kommer att ha fel kompetens om hälften av befolkningen inte mäts på samma villkor som den andra hälften. Därför är det viktigt att lyfta unga ledande kvinnor.

Vilka är viktiga egenskaper hos en ledare?

En bra ledares styrkor är inte generella. Det finns många bra varianter av ledare och jag tror att vi alla behöver jobba med olika saker – både hos oss själva och med de grupper vi verkar i. Det är bra om man som ledare har förmåga att lyssna, är beslutsam och vågar lita på dem man har runt sig. Att drivas av att låta andra växa snarare än att synas själv är en bra egenskap, tycker jag.