Foto: Day Fotografi
Sophie Carlo
VD & egen företagare, Carlos
Född 1984
Sophie är en driven entreprenör som vågade lämna en trygg anställning och satsa helhjärtat på att driva vidare ett omtyckt familjeföretag där hon tillhör den fjärde generationen. Med stort intresse av service, kvalitet och inspiration värnar hon inte bara om Carlos, utan genom sitt styrelsearbete för Eksjö Handel engagerar sig Sophie även för att Eksjö ska vara en attraktiv och levande ort.
Foto: Day Fotografi
Sophia Magasanik
Producent & programledare, Hall Media AB
Född 1992
Trots sin unga ålder visar denna digitala superkraft att kompetens inte har någon ålder. I ett aktivt arbete har hon varit med och utvecklat en traditionellt bunden organisation och infört ett digitalt paketeringstänk när det kommer till journalistik. Sophia är en ledare som inte backar för utmaningar och som även brinner för att den psykosociala arbetsmiljön ska vara god.
Foto: Day Fotografi
Sandra Zvonar
Lönechef, Gislaveds kommun
Född 1985
Med tillitsbaserad styrning och coachande ledarskap har Sandra strukturerat upp rutiner och skapat samverkan över enhetsgränser i syfte att rätt kompetens ska användas vid rätt tillfälle. Hon har med stort mod tagit sig an en organisation med 3000 anställda och som ledare ser hon till att alla medarbetare trivs i sin miljö, får ta plats och gör det som de är bra på.
Foto: Day Fotografi
Matilda Lilja
Områdeschef, Vetlanda kommun
Född 1990
Med hjärtat på rätt ställe leder Matilda sin verksamhet målinriktat, med tydlighet och transparens. Matilda har fått ändra på befintliga strukturer samt tagit fram nya processer där hon tack vare ett tydligt ledarskap och öppenhet fått med sig sina medarbetare. Matilda utvecklar även sin ledarroll och hittar sin ledarskapsstil på fritiden i arbetet som löparledare.
Foto: Day Fotografi
Malin Sand
Fd Manager Demand Team Global S&OP, Husqvarna Group
Född 1987
Direkt efter sin föräldraledighet gick Malin från att vara medarbetare i en grupp till att leda densamma, en utmaning hon klarat med bravur. I en grupp med stor potential har hon satt tydliga mål, stärkt och förtydligat roller samt förbättrat interna och tvärfunktionella processer. Stort fokus har legat på att skapa ett ”winning team” där medlemmarna hjälper, respekterar och lär sig av varandra.
Foto: Day Fotografi
Malin Nilsson Tunner
Fd Marknadsansvarig, Toxic Interactive Solutions
Född 1986
På kort tid har Malin avancerat till en ledande position i ett växande företag där hon leder stora interna och externa projekt. Hon har även initierat strukturella förändringar som skapar både lönsamhet, i form av effektivitet, och hållbarhet, i form av välmående personal. Malin brinner för att utmana normer i hopp om att bidra till en arbetsplats (värld) där alla får vara sig själva fullt ut!
Foto: Day Fotografi
Lisa Fred
Project Manager & fd. Quality Management, Samhall AB och fd. samordnare Iris Hadar
Född 1994
Lisa är en tydlig förändringsledare som alltid ser möjligheter till förbättring och effektivisering. Hon har tagit en organisation genom både avveckling, nybildning och uppbyggnad inom ett nytt verksamhetsområde. Lisa vågar utmana och ifrågasätta rådande normer, alltid med stor respekt och ödmjukhet för människors behov i den miljö hon verkar.
Foto: Day Fotografi
Lina Tryggvesson
Polisinspektör, Polismyndigheten lokalpolisområde Värnamo
Född 1986
I en miljö präglad av tradition och stark kultur driver Lina målmedvetet ett förändringsarbete för en modernare polisorganisation. Med inkludering och mångfald i fokus jobbar hon för utveckling inom såväl ledarskapskultur och värderingsarbete, som jämställdhet och miljö. Som ledare är Lina alltid sig själv och vågar bjuda på sina misstag, vilket också inspirerar och skapar ett tillåtande klimat bland medarbetarna.
Foto: Day Fotografi
Kim Vindemarker
Fd Project Manager, SVP Worldwide
Född 1990
Kim har utöver sin projektledartjänst axlat rollen som tillförordnad mjukvaruchef för ett utvecklingsteam på 24 personer. Under kort tid har hon utvecklat, omorganiserat och uppgraderat såväl interna processer som arbetsstationer, vilket lett till en mer effektiv avdelning och ett tryggare team. Dessutom driver Kim ett mentorskapsprogram för att locka fler kvinnor till teknikbranschen.
Foto: Day Fotografi
Johanna Croona
Chef Internservice och telefoni, Länsförsäkringar Jönköping
Född 1984
Johanna har jobbat stenhårt för att öka effektivitet och medarbetarnöjdhet hos sin avdelning som tidigare brottats med bristande sammanhållning och rutiner. I dag visar undersökningarna toppbetyg när det gäller service och bemötande mot kunder, samt positiva medarbetare med stort driv som är stolta varumärkesambassadörer för Länsförsäkringar.
