Elin Angenfelt
Head of Production and Logistics, SAAB AB Training & Simulation Född 1988
Sedan Elin startade sin karriär på SAAB har hon tagit stora kliv inom företaget, i olika roller. Samtidigt som hon i sitt ledarskap agerar lugnt och tryggt så är Elin inte rädd för att varken utmana sig själv eller sin organisation med målet om att hitta förbättringar. Som person är hon ärlig, lyhörd och rättvis och arbetar aktivt med att involvera sina medarbetare och motivera dem att växa och utvecklas, vilket gör henne till en mycket omtyckt och uppskattad ledare. Med övertygelse och utgångspunkt om att alla vill göra ett bra jobb ser Elin till att skapa rätt förutsättningar för sina medarbetare att lyckas.
Christina Melle VD, grundare och verksamhetschef, Amandia Group AB, Esotera AB & HumanDoc AB Född 1988
Christina är ledaren med ett stort hjärta för människorna hon arbetar med och för. Som VD och verksamhetschef i bolagen – Amandia Group AB, Esotera AB och HumanDoc AB – skapar hon inte bara goda resultat i omsättning och vinst, utan även i livskvalitet och värde för sina klienter. Christina brinner för att utöka rättssäkerheten och tryggheten för barn och placerade vuxna, och är först i Norden med ett digitaliserat system i bolaget HumanDoc AB, gällande uppföljning av familje- och jourhemsplacerade barn och ungdomar samt vuxna. Systemet mäter inte bara rapportering utan även hållbarhetsfaktorer utifrån Agenda 2030 och de globala målen. Christina agerar som förebild genom att arbeta i såväl strategiska som operativa roller på alla nivåer i företagen.
Anna Wredenberg
Verksamhetschef mark och exploatering, Tekniska kontoret Jönköpings kommun
Född 1987
Att vara ledare inom verksamheter där du varken har spets- eller detaljkunskap är Anna ett levande exempel på, och även något som hon vill inspirera och visa andra är möjligt. I sin roll som verksamhetschef är Anna väldigt mån om att inkludera sina medarbetare samt besitter stor förmåga i att både lyfta och få dem att känna sig uppskattade. Hon är en uppmuntrande ledare som arbetar med att vara tydlig med vad hon förväntar sig när det kommer till prestation, samtidigt som hon är lyhörd inför vad medarbetare tycker och tänker då det är viktigt att förstå sina medarbetares vardag och utmaningar. Att vara ledare är enligt Anna det roligaste jobbet en person kan ha!
Anna Lexell Kontorschef, Grant Thornton Jönköping Född 1986
Med ambition att stärka ledarskapet och agera kommunikativt gick Anna in som kontorschef på Grant Thornton i Jönköping. Hon har under tiden lyckats skapa fina resultat, från ett läge med stora utmaningar till att slå omsättningsrekord. I medarbetarundersökningar har Annas ledarskap fått höga resultat, och hon beskrivs som en målmedveten, ödmjuk och tydlig förebild som brinner för kommunikation och att leva som hon lär. Att lyckas coacha medarbetare till att hitta sitt inre driv och glöd är bland det viktigaste för Anna.
Anita Beslic HR- och rekryteringsansvarig, Consid AB Född 1989
Som 24-åring fick Anita möjlighet att bygga upp Consids HR- och rekryteringsavdelning från grunden. I dag består hennes team av 47 personer fördelade på sju regioner som alla arbetar aktivt med rekrytering, personalvård och företagskultur, och Anita ansvarar också för företagets hållbarhetsarbete som haft stor effekt. Hon är en driven och lyhörd ledare som lägger stort fokus på att alla ska känna sig sedda, hörda och inkluderade. Med pondus och värme skapar Anita delaktighet i alla led med målet att fortsätta vidareutvecklas tillsammans med sitt team och övriga kollegor i organisationen – en förebild värd att lyfta!
Alice Alnervik fd Ungdomsledare, Svenska Alliansmissionen i Skärstad Född 2000
I sin roll som ungdomsledare hos Svenska Alliansmissionen i Skärstad har Alice uppskattats för sitt driv samt hennes förmåga att nå ut till ungdomar och vuxna på ett föredömligt sätt. Under hennes tid i församlingen har ungdomsverksamheten mer än fördubblats, hon har vunnit utmärkelsen Årets Ledare i SAM samt varit med och format All Star – ett idrottsfokuserat läger. Som ledare inger Alice såväl trygghet som mognad, vilket resulterar i att ungdomarna känner stort förtroende för henne som ledare och i de samtalsgrupper som hon är ansvarig för. Detta har gjort att hon redan nu ska få gå in som ungdomsledare i en ny församling – en utmaning Alice kommer klara galant!
Alexandra Olofsson Enhetschef LSS, Eksjö kommun Född 1991
Alexandra representerar ett ledarskap där hon med stolthet, engagemang och inspiration får sina medarbetare att våga utmana sig själva, bidra, prestera och utvecklas. Att forma och utveckla en verksamhet från grunden, eller att vara delaktig i utvecklingsarbeten, är något som präglar Alexandras driv och vilja att bidra till förbättring. Hon arbetar med hjärtat och brinner för att skapa såväl arbetsglädje som välmående arbetsplatser. Enligt Alexandra själv är lyhördhet och närvaro några av hennes viktigaste redskap i sin roll som enhetschef på Eksjö Kommun.
När Årets unga styrelsetalang 2020 skulle utses var det till slut Amanda Hilding, vd Axelent, som tog hem utmärkelsen. Hon vann en styrelseutbildning hos StyrelseAkademien, partner till Årets unga ledande kvinna, och en styrelseplats som adjungerad ledamot hos Handelskammaren under ett års tid. Nu sammanfattar hon året som gått.
Med tanke på min roll och i den situation som jag befann mig i då – och även nu – så passade priset mig väldigt bra. Att få både utbildning inom styrelsearbete och praktik är både roligt och tacksamt, säger Amanda.
Nätverkandet skapar nya möjligheter
För mig har praktiken, det vill säga rollen som adjungerad styrelseledamot, varit väldigt givande. Oftast tycker jag att styrelsearbetet blir vad personerna som sitter med gör det till. Det är de som driver arbetet framåt!
Att sitta med i styrelser ger dig både nya erfarenheter och stärker din kompetens. Dessutom är nätverket som du får med dig minst lika viktigt enligt Amanda:
Via styrelsearbetet har jag fått möjlighet att lära känna nya människor, vilket i sin tur skapat nya nätverk. Genom att nätverka med nya människor skapar du också potentiella nya vägar för dig själv.
Amandas tips till dig som är nyfiken på styrelseuppdrag
Det kan vara svårt att veta hur du ska gå till väga eller vart du ens ska börja om du är ny och intresserad av styrelseuppdrag. Till dig som är nyfiken och intresserad har Amanda lite tips:
Känner du att du vill vara en del av en styrelse så tycker jag att du verkligen ska promota dig själv – ”det här är jag bra på, det här kan jag bidra med”. Se till att nätverka mycket, lära känna nya människor, delta på frukostmöten – nyckeln är att marknadsföra dig själv!
Enligt Amanda finns det många fördelar med styrelseuppdrag, framför allt på grund av att du befinner dig högt upp i ett företag och får arbeta strategiskt. Amanda förklarar:
Frågor som ”hur ska vi göra om 5–10 år, vilka investeringar behöver vi ta in, risker, möjligheter” och så vidare är vanliga frågor att diskutera och utbyta erfarenheter kring. Du får möjlighet att ge mycket input, vara delaktig och påverka i vilket håll bolaget går.
Foto: Day Fotografi.
Amanda vill inspirera fler till att ta sig an rollen som vd
I lite mer än ett och ett halvt år har Amanda varit på plats på Axelent som vd. Redan innan dess var hon en del av bolaget via styrelsen och det var även klart att hon skulle in i bolaget, men inte vilken position utan det var något som växte fram med tiden.
Hittills har det varit väldigt roligt och samtidigt utmanande. Jag har haft en tidigare vd-roll och ingen är den andra lik – förutom själva titeln, men det är just det som är det roliga med rollen, att den kan se väldigt olika ut.
Även om rollen som vd i dag är mansdominerad så är det enligt Amanda en roll som passar alla.
Det du själv är intresserad av har du möjlighet att trycka lite extra på inom bolaget. Du behöver vara strategisk, utmanande och kreativ. Vill du ha en rolig utmaning i livet så är det vd-rollen du ska ha! Du får vara en del av ett större sammanhang. Självfallet har du ett otroligt ansvar som vd, men det ska du inte skrämmas av – det ska du ta med kraft och gå på!
Amanda Hilding, utsedd till Årets unga styrelsetalang 2020.
Allbright är en partipolitiskt obunden och icke-vinstdrivande stiftelse som arbetar för jämställdhet och diversifiering på ledande positioner i näringslivet. Genom Årets unga ledande kvinna bjuds du in till en lunchföreläsning 30 november där du dessutom kan mingla och nätverka med initiativets samarbetspartners samt de kvinnor som tidigare varit med på listan.
Allbright kartlägger kontinuerligt näringslivets ledningsgrupper och styrelser för att belysa frågan om representation. Under lunchföreläsningen kommer du få ta del av rapporter och forskning som tydliggör vinsterna med att arbeta målmedvetet med jämställdhet och mångfald för att inspirera åhörare till att själva driva förändringen och skapa mer inkluderande arbetsplatser.
Innehåll:
Vilka affärsmässiga fördelar finns med att arbeta meritokratiskt?
Hur korrelerar mångfald och lönsamhet i bolag?
Vilka är de vanligaste hindren för jämställdhet, och hur tar vi oss runt dem?
Hur kan vi som individer, team och ledare driva förändring?
Så skapar du en mer inkluderande företagskultur!
Om föreläsaren Tove Dahlgren
Tove Dahlgren är utbildad statsvetare med inriktning på internationell politik och genusvetenskap vid Södertörns Högskola i Stockholm. Tove har gedigen erfarenhet av jämställdhetsarbete i den ideella sektorn bland annat som ordförande för UN Women lokalförening Stockholm. Tidigare har hon engagerat sig i organisationer som Rädda Barnen och Individuell Människohjälp. Tove är tränad i presentationsteknik hos Ledarstudion. Tove har vid flera tillfällen medverkat som expert och debattör i nationell media.
NÄR?
Tisdag den 30 november kl. 12.00-13.30.
VAR?
På Elmia Golfcenter samt online.
OBS! Endast platser kvar till föreläsningen online.
Partnerföretag till Årets unga ledande kvinna är garanterade en plats per företag/organisation till föreläsningen på Elmia Golfcenter (obegränsat antal till den digitala föreläsningen).
Inför att en ny omgång av Årets unga ledande kvinna skulle starta valde Wesslau Söderqvist Advokatbyrå (WSA) att gå in som partner till initiativet.
Jennie Eklund, kontorschef och advokat på WSA, berättar att hon haft span på och även följt initiativet under flera års tid, men att det var först nu som frågan att engagera sig kändes mogen.
”Jag är alldeles övertygad om att det finns så mycket outnyttjad kompetens som vi behöver lyfta fram”
Genom att gå med som partners vill WSA vara med och bidra till förändring, något som Jennie brinner extra mycket för:
Det bottnar i en väldigt viktig fråga, något som jag själv brinner för som kvinna i en ganska mansdominerad bransch. Kan vi på WSA, vara med och belysa en grundproblematik, som inte går att blunda för när man läser statistiken över antalet kvinnliga ledare och styrelseledamöter i regionen, visa vårt engagemang för initiativet och kvinnorna på listan och därmed bidra till förändring och utveckling av affärslivet – så är vi stolta över att kunna vara med och påverka. Det finns så himla mycket kompetens som måste lyftas fram! Jag tror att det är en fråga om mod; att våga släppa in en yngre kvinna i styrelserummet; att våga rekrytera en ung kvinna till en ledande befattning. Jag vågar påstå att om man vågar är fördelarna många.
Framtidsplaner ska inte behöva grusas
Jennie berättar att inom juristbranschen är det många unga tjejer som studerar juridik, därefter tar examen och sedan börjar sin karriär på en advokatbyrå. Däremot är det inte lika många som stannar kvar eller blir delägare.
Mycket tror jag ligger kvar i gamla strukturer; att när den kvinnliga advokaten till exempel går på föräldraledighet så blir hon också omsprungen i sin karriär. För mig är det en hjärtefråga att driva en advokatbyrå med mål och värderingar som inte krokar arm i hur det varit tidigare. I stället kan vi påverka och bidra till förändring. Möjligheterna och förutsättningarna för utveckling och karriärbyggande ska vara lika för man respektive kvinna, det är en självklarhet för oss på WSA.
”Vi vill vara med och lyfta frågan om kvinnliga unga ledare”
Att vi går in som partner visar att vi som advokatbyrå och arbetsgivare tycker att denna fråga är viktig, och det är viktigt för oss, att vara en modern och attraktiv arbetsgivare – både nu och i framtiden. Genom att vi visar vårt engagemang för Årets unga ledande kvinna visar vi att vi vill vara med och lyfta frågan om kvinnliga unga ledare.
