På prisceremonin för Årets unga ledande kvinna den 2 mars utses även Årets unga styrelsetalang 2022. Priset delas ut av StyrelseAkademien Jönköping och består av en styrelseutbildning och en adjungerad plats i en bolagsstyrelse. I år är det investmentbolaget North Castle som får glädjen att välkomna vinnaren till ett av sina dotterbolag.

För fjärde året är en del av priset för Årets unga ledande styrelsetalang en plats som adjungerad ledamot i en bolagsstyrelse i Jönköpings län. Tidigare år har Handelskammaren Jönköpings län och Science Park erbjudit vinnarna platser i respektive styrelse. När årets vinnare utses är det inom ett av investmentbolaget North Castles bolag som Årets unga styrelsetalang kommer att ta plats som adjungerad ledamot under ett år.

North Castles företagsgrupp består idag av fem dotterbolag, Work System AB, Kendrill AB, Light By Sweden AB, SHIFT Electric Mobility AB och E-Motions Europe AB. Sammanlagt har bolagen 200 medarbetare fördelade på 19 kontor och verkstäder, i Sverige och utomlands och omsätter tillsammans 500 miljonerkronor.

NorthCastle anser att det är viktigt att ha en bred representation i våra styrelser både vad det gäller kompetens, ålder, kön och bakgrund. Därför stöttar vi initiativet Årets unga styrelsetalang med att erbjuda en adjungerad plats i ett av våra dotterbolag under ett år, säger Henrik Laurelii, vice VD på North Castle AB.

 

Tidigare har utmärkelsen Årets unga styrelsetalang delats ut till:

• Hake Feka (2021)
• Amanda Hilding (2020)
• Ida Jergell (2019)
• Nina Petersson (2018)

I september förra året initierade Handelskammaren och Fagerhult projektet Omvänt mentorskap – ett generationsöverbryggande mentorskapsprogram med syfte att bygga ledare rustade för framtiden. I programmet ”Omvänt mentorskap” har du som är med på listan Årets unga ledande kvinna möjlighet att agera mentor åt seniora ledare. Hör Eleonor Svenningsson, head of learning and development på Fagerhults belysning, berätta om omvänt mentorskap och att vilja göra något mer av partnerskapet till Årets unga ledande kvinna.

Att som ledare ha en mentor att vända sig till kan vara en värdefull tillgång för att utvecklas i sin roll. Vanligtvis är det seniora ledare som utbyter erfarenheter och coachar juniora. Omvänt mentorskap är ett generationsöverbryggande mentorskapsprogram som startades upp av Fagerhults belysning och Handelskammaren under hösten 2021, där seniora ledare från Fagerhults Belysning matchades ihop med kvinnor på listan från initiativet Årets unga ledande kvinna.

Det blev en succé!

Projektet pågick under sex månader och förhoppningen var att efter projektets slut kunna utöka platserna för fler deltagande organisationer och verksamheter inom länet.  Vad blev resultatet då? Det blev en succé! Och till våren blir det ännu en omgång av projektet men då med ännu några fler företag utöver Fagerhult.

”Att göra saker på ett annorlunda sätt bidrar ofta till annorlunda och positiva resultat”

Fagerhults Belysning, ville gärna göra någonting mer utöver sitt partnerskap till Årets unga ledande kvinna. Eleonor Svenningson, head of learning and development, berättar att ledarskapsutveckling och mentorskap varit en strategisk viktigt fråga för Fagerhults belysning i många år.

Vi hade en önskan om att göra något mer av vårt partnerskap i Årets unga ledande kvinna och samtidigt utveckla relationen till Handelskammaren.  Tanken om ett gemensamt mentorskapsprogram väcktes, vilket resulterade i att jag, Daniel Johansson, VD på Fagerhults Belysning och Helena Zar Vallin, VD på Handelskammaren, hade ett möte där vi snabbt landade i ett mentorskapsprogram. Men, vi ville göra det på ett annorlunda sätt eftersom det, enligt mina erfaenheter, ofta bidrar till annorlunda och positiva resultat. Vi hade även inspirerats av andra företag t.ex. Scania, Sveriges Radio, Microsoft, för att nåmna några, som genomfört liknande omvända mentorskapsprogram med positiva resultat.

”Vi vet att vi har mycket att lära av unga ledare”

Vi vet att vi har mycket att lära av unga ledare. Av deras förväntningar, erfarenheter och tankar kring ledarskap men även inom andra frågor såsom mångfald, hållbarhet, teknikutveckling och employer branding. Eleonor berättar att det känns som givet att gifta ihop en yngre ledare med en mer senior.

Sedan handlar det såklart även om ett ömsesidigt lärande och dialoger i mentorsparen – det vill säga att mentorerna även kommer lära sig mycket av sina adepter.

”Resultatet var över förväntan”

Eleonor berättar att målsättningen var att projektet skulle falla väl ut. Det fanns även en stark tro på att det skulle kunna få att genomföra med fler unga ledare från kvinnorna på listan och med fler partnerföretag i länet.

Den målsättningen är uppnådd och just nu är vi mitt uppe i en spännande ansöknings- och urvalsprocess för att leta nya adepter d.v.s. seniora ledare från fler partnerföretag i länet samt att hitta mentorer från Årets unga ledande kvinna till mentorsprogrammet.

”Mentorskapet har fått mig att växa som person”

Agnesa Selmani som blev utsedd till Årets unga ledande kvinna 2020, var en av mentorerna i Omvänt Mentorskap hösten 2021. Hennes adept var Daniel Johansson, vd på Fagerhult, och så här säger Agnesa om mentorskapsprogrammet:

Det har varit en fantastisk och lärorik tid. Spännande att lära känna Daniel och få höra hur han tänker ur olika perspektiv. Vi har även fått se varandras arbetsplatser och lyckats skapat en väldigt fin relation som jag tror kommer vara länge.  Jag skulle verkligen rekommendera programmet till andra, det är ett fantastiskt sätt att nätverka, utvecklas, men också en möjlighet att få nya perspektiv. Mentorskapet har fått mig att växa som person och även gett mig tid till reflektion och självutveckling.

Hur gör jag om jag vill bli mentor i Omvänt mentorskap?

Anmäl ditt intresse genom att maila Clara på Handelskammaren. Märk ditt mejl med ”Mentor i Omvänt mentorskap” och skicka in din ansökan senast den  9/1-2023.

Har du frågor om projektet? Vänligen Kontakta Clara Ericsson eller Eleonor Svenningsson.

Den 31 oktober stängde nomineringen till Årets unga ledande kvinna 2022 – och i år har vi fått in fler nomineringar än någonsin!

Under årets nomineringsperiod fick vi in hela 202 nomineringar från Jönköpings län. En del personer har fått flera nomineringar – totalt 141 personer har blivit nominerade. Dessutom har vi för första gången fått in nomineringar från alla kommuner i länet – fantastiskt!

Vad händer nu?

Alla som blivit nominerade har själva fått välja om de vill gå vidare i processen genom att svara på ett antal frågor om sig själva och sitt ledarskap. Därefter väntar en viktig och tuff uppgift för vår rekryteringspartner Poolia som har i uppdrag att sköta urvalsprocessen. Urvalet bygger på det underlag de nominerade själva valt att skicka in. Till slut kommer omkring 20 kvinnor att ta plats på listan med länets vassaste ledarförebilder.

När får jag veta vilka som kommit med på listan och vem som vinner?

Den 3 februari offentliggörs årets lista här på aretsungaledandekvinna.se och vid en prisceremoni den 2 mars utses vinnarna Årets unga ledande kvinna 2022 och Årets unga styrelsetalang.

Välkommen på digital lunchföreläsning om affärsnytta, kompetensförsörjning och jämställdhet med Pär Lärkeryd den 23/11!

Pär Lärkeryd har arbetat med jämställdhet sedan 80-talet och är välkänd för sina framgångsrika förändringsprojekt där fokus lagts på utveckling av både verksamheter och människor. Han har en framgångsrik karriär inom verkstadsindustri och skog och är idag VD för ett av Norrlands största företag Norra Skog. Som VD har han aktivt arbetat med jämställdhet för att öka tillväxten i bolaget. Norra Skogsägarna tilldelades under Pärs ledning Svenska Jämställdhetspriset 2016, en nationell utmärkelse för framstående jämställdhetsarbete.

Med ett stort engagemang för ledarskap och jämställdhet hittar han kreativa lösningar på samhällsutmaningar, både i ett verksamhetsperspektiv och på samhällsnivå. Vi är väldigt glada att Pär nu vill dela med sig av sina erfarenheter under en digital lunchföreläsning. Under föreläsningen ger han konkreta verktyg för inkluderande ledarskap samt tips och råd för hur du som ledare kan arbeta mer inkluderande för ökad tillväxt i ditt bolag/organisation.

Föreläsningen arrangeras i samarbete med Länsstyrelsen Jönköping.

När?

Onsdag 23 november kl. 12.00-13.30.

Var?

Online. Länk skickas ut någon dag innan föreläsningen.

Anmälan

Anmäl dig via formuläret nedan senast den 22 november.

Under en prisceremoni direkt från GRO36 i Jönköping utnämndes vinnaren i Årets unga ledande kvinna. Av årets 125 nominerade var det till slut Therese Salmonsson, Tf verksamhetschef, vik. vårdenhetschef samt administrativ enhetschef på Bra Liv Kungshälsans vårdcentral, som vann högsta pris och kan titulera sig Årets unga ledande kvinna 2021. Stort grattis Therese!

Therese, som är född 1989, har under sin tid drivit igenom flera stora förändringsarbeten som bland annat lett till ökat välmående hos patienter och minskat dubbelarbete för personalen.

Såhär säger Linnea Broman, från initiativets partnerbolag Poolia, om vinnaren:

Therese, har klivit in som chef i en bransch där hon tidigare inte hade någon erfarenhet alls och på kort tid skapat fina resultat på sin vårdenhet. Kommunikation är en av grundstenarna i hennes ledarskap, hon verkar i det operativa och leder genom exempel på ett personligt plan – på så sätt får hon med sig hela personalstyrkan även i stora förändringar.

Förutom den stora äran vinner Therese ledarskapscoachning för sig själv och sin arbetsgrupp från vår partner Combitech. Hon vinner dessutom ett årskort och PT-timmar från Friskis, även dem partner till Årets unga ledande kvinna.

Juryns motivering

Med ett modernt synsätt i en konservativ verksamhet besitter årets unga ledande kvinna en förmåga att på ett tydligt OCH hjärtligt sätt framföra viktiga budskap. Hon har gått från klarhet till klarhet och har med driv och engagemang tagit sig an nya roller och utmaningar inom organisationen. Med ett tillitsfullt ledarskap sätter hon hög tilltro till sina medarbetare och anstränger sig för att varje människa skall utvecklas och få redskap för att nå sin fulla potential. 

Denna uppskattade ledare är ett föredöme för andra kvinnor som vill ta steget framåt i sin karriär. Hon är inspirerande, modig och omtänksam – Årets unga ledande kvinna är Therese Salmonsson.

Här kan du läsa mer om Therese!

Hake Feka, jurist och VD på JUREDIQ AB, är Årets unga styrelsetalang 2021. Detta utsågs under en prisceremoni direkt från GRO36 i Jönköping. Priset delades ut av StyrelseAkademien Jönköpings län. Stort grattis Hake!

Utmärkelsen Årets unga styrelsetalang är en hjärtefråga för oss på StyrelseAkademien. Vi vill förändra siffrorna och inspirera till ett värdeskapande styrelsearbete med en jämlik sammansättning. Hake är en imponerande ledare med en expertkompetens som är både viktig och efterfrågad i styrelserummen. Hon står för ett värderingsdrivet ledarskap och har en stor ödmjukhet för andra människor – men är samtidigt inte rädd för att ifrågasätta invanda mönster där hon ser en chans till förbättring. Vi är övertygade om att Hake kommer göra ett stort positivt avtryck i alla styrelser som får förmånen att arbeta med henne i framtiden, säger Hanna Aspklint från StyrelseAkademien.

Hake vinner en plats på utbildningen Rätt Fokus i styrelsearbetet, en två-dagars certifierad styrelseutbildning från StyrelseAkademien. Hon bereds även plats som adjungerad styrelseledamot hos Science Park Jönköping under ett års tid, med start enligt överenskommelse.

Juryns motivering

Med driv, nytänkande och passion har årets unga styrelsetalang startat ett bolag som utmanar en traditionell bransch – med målet att skapa en långsiktig förändring som förbättrar villkoren för en stor del av yrkeskåren. Hennes analytiska förmåga och förståelse för nya affärsmodeller har i kombination med ett inkluderande ledarskap på kort tid skapat affärsmässig framgång, så väl som välmående medarbetare. 

Denna modiga ledare kommer med värdefull expertkompetens inom juridik och bolagsbyggande att vara en stor tillgång för Science Parks styrelse. Årets unga styrelsetalang är Hake Feka.

Jury

• Anders Nyberg, affärsutvecklingschef Science Park Jönköping
• Helena Nordström, grundare och VD Placebrander AB samt initiativtagare till Årets unga ledande kvinna
• Hanna Aspklint, ledamot StyrelseAkademien Jönköping
• Ida Jergell, Årets unga styrelsetalang 2019 och medgrundare samt rekryterare AddPeople AB

Här kan du läsa mer om Hake!