För sjunde året i rad ska ”Årets unga ledande kvinna” i Jönköpings län utses. Under oktober kan allmänheten nominera ledare till utmärkelsen som lyfter kvinnor i ledarroller. Utmärkelsen startades 2015 när Ledarnas Jämställdhetsrapport pekade ut Jönköpings län som sämst i Sverige när det gäller andel kvinnor på chefspositioner.
2020 nominerades 120 unika personer i länet för sina ledaregenskaper, och vid en prisceremoni i mars i år utsågs Agnesa Selmani, född 1994, till Årets unga ledande kvinna 2020. Agnesa prisades för sitt arbete i rollen som gruppchef på IKEA Torsvik och sitt ledarskap som bland annat resulterat i högre frisknärvaro, produktivitet och kvalitet i teamet.
Alla kan nominera sina förbilder
Från 1 oktober till och med 31 oktober kan allmänheten nominera kvinnor 35 år eller yngre i Jönköpings län. Därefter påbörjas gallringsarbetet och under februari 2022 kommer en lista med 20-30 nya ledarförebilder att presenteras. En av dessa vinner högsta pris; individuell ledarskapscoachning och ett årskort hos Friskis. En av ledarna utses också till Årets unga styrelsetalang och vinner en styrelseutbildning av StyrelseAkademien samt bereds plats som adjungerad ledamot hos ett företag i länet. Samtliga personer som tar plats på årets lista får åka på en gemensam inspirations- och nätverksresa med fokus på ledarskap.
Utvecklingen går framåt – men långsamt
Sedan initiativet till utmärkelsen togs har andelen kvinnor på ledande positioner i Jönköpings län ökat från 28 % till 36 % – men fortfarande finns mycket att göra, och skillnaderna mellan länets kommuner är stora. I Gnosjö är andelen chefer som är kvinnor 25 %, vilket är lägst i Sverige. Högst andel kvinnor i chefspositioner har Mullsjö med 45 %. Även när det gäller jämställdhet hos länets företagare och styrelseledamöter placerar sig Jönköping i botten av statistiken i landet. Här är endast 27 % av företagarna och 16 % av styrelseledamöterna kvinnor.
Av totalt 120 nominerade ledare i Jönköpings län var det till slut Agnesa Selmani, gruppchef på IKEA Torsvik, som utsågs till Årets unga ledande kvinna 2020. En titel hon mottog med både förvåning, stolthet och ära – och som hon sedan dess arbetat för att utveckla ytterligare.
När mailet om att Agnesa blivit nominerad damp ner i inkorgen trodde hon först att något blivit fel. Men icke då.
Jag frågade min chef om det stämde, som var superglad för min skull. För mig kändes det så himla häftigt att ha blivit nominerad – det var en stor vinst i sig.
Men det skulle knappast stanna där för den unga ledarförebilden. Vid en digital prisceremoni tidigare i år var det just Agnesa som korades till den slutliga vinnaren av Årets unga ledande kvinna 2020.
Jag var chockad, mållös och så tacksam! Alla som var med på listan var helt fantastiska. Det är så svårt att beskriva känslorna med ord när det var mitt namn som ropades ut. Såhär i efterhand har det gjort att jag vågat tro ännu mer på mig själv.
Tvingades tidigt att växa upp och ta ansvar
Det går inte att undgå att Agnesa har ett driv och engagemang utöver det vanliga. Enligt henne själv har drivet alltid funnits där, faktiskt ända sedan hon var liten. Vägen dit hon är i dag har dock inte alltid varit lättrampad. Snarare tvärtom. I ung ålder var det ett flertal händelser som krävde att Agnesa behövde axla mycket ansvar, och som även fick henne att inse att vill man uppnå ett mål – ja då gäller det att jobba hårt för det.
Runt tonåren så hände det väldigt mycket i mitt liv som gjorde att jag fick växa upp tidigt och ta stort ansvar, både för mig själv och min yngre syster. Redan då kände jag att jag ville ha ett bra liv och bli självständig. Oavsett hur tufft det var eller hur det påverkade mig så har det alltid funnits en stark vilja att överleva. Därför har jag alltid haft stora mål i livet.
Att jobba aktivt med ledarskap blev en ögonöppnare
Nu är det sex år sedan Agnesa sökte sig till IKEA Torsvik där hon snabbt uppmärksammades för sitt driv och förmåga att alltid se förbättringspotentialer. Men att jobba med just ledarskap var något som hon fram till dess inte tänkt på tidigare.
Ledarskap var helt nytt för mig! På IKEA jobbar du med människorna och ser medarbetarnas styrkor och utvecklingsmöjligheter. När jag fick ett team som såg mig och gav mig tid, då blev det något helt annat.
Foto: Day Fotografi.
På IKEA har Agnesa fått möjlighet att jobba med sitt ledarskap och även utveckla det vidare, vilket hon är väldigt tacksam för.
Är det något vi gör riktigt bra på IKEA så är det att jobba aktivt med våra medarbetare. Vårt sätt att skapa utrymme för att det är okej att göra misstag och i stället tänka ”vad lärde vi oss av detta och hur går vi vidare” – det är jag stolt över.
”Jag vill lyfta det som mina medarbetare redan är bra på”
I sin roll som chef tänker Agnesa mycket på framtiden och arbetar därför långsiktigt.
Jag vill att mina medarbetare ska må bra och jag vill hjälpa dem att nå sina mål. Hade jag inte gjort det i min roll som chef, så hade jag inte gjort mitt jobb som ledare. Som chef tror jag att det är lätt att fastna i ”det här behöver du utveckla och det här behöver du bli bättre på”. Om jag i stället lyfter det som mina medarbetare är bra på så tror jag att det ger mer tillbaka.
Så skulle fler ledare våga ta steget
”Vad ska hon bidra med? Hon är ju så ung och oerfaren”. Detta var attityder som Agnesa kände av när hon först klev in som ledare i ung ålder. I framtiden vill hon därför arbeta vidare för att slopa fördomar om ledarskap – och i stället få fler att våga tro på sig själva.
Tyvärr har människor lätt för att prata ner personer, vilket leder till att många inte vågar ta klivet att våga utvecklas. I stället för att kväva drömmar måste vi låta människor få blomma ut, våga vara modiga och utmana sig själva. Då tror jag att det skulle dyka upp fler ledare, och att vi skapar bättre förutsättningar för samhället att utvecklas.
Men hennes egna mål slutar inte där.
Jag vill fortsätta jobba med ledare och vara på en plats där jag känner att jag kan skapa förutsättningar för ett fantastiskt ledarskap. Vara i forum där man får chansen att utvecklas med människor. Att kunna inspirera andra. Det är målet med framtiden, avslutar Årets unga ledande kvinna 2020.
Under en livesänd prisceremoni direkt från Husqvarna Garden i Jönköping utnämndes vinnaren i Årets unga ledande kvinna. Av årets 120 nominerade var det till slut Agnesa Selmani, gruppchef på IKEA Torsvik, som vann högsta pris och kan titulera sig Årets unga ledande kvinna 2020. Stort grattis, Agnesa!
– Agnesas ledarskap präglas av en stark vilja att se andra människor växa och ge sina medarbetare goda förutsättningar för att kunna utvecklas. För henne är det viktigt att ”leda genom exempel”, och det är ingenting hon enbart uttrycker, utan något hon efterlever, säger Linnea Broman på Poolia.
– Agnesa är en förebild som trots ung ålder visar att det går att uppnå fina resultat genom mod, och att alltid vilja det bästa för sina medarbetare. Att få se, höra, och lära känna så många olika inspirerande ledartalanger gör att vi känner en stark tilltro för framtidens ledare i länet, skriver Knowit som är partner till Årets unga ledande kvinna och dessutom en av jurymedlemmarna.
Förutom den stora äran vinner Agnesa ledarskapscoachning för sig själv och sin arbetsgrupp från vår partner Combitech. Hon vinner dessutom ett årskort och PT-timmar från Friskis, även dem partner till Årets unga ledande kvinna.
Juryns motivering
Med kreativitet, engagemang och stor tilltro till sin grupp ser årets unga ledande kvinna alltid det bästa i alla medarbetare och lägger ständigt stort fokus på deras utveckling. Hon besitter stort mod och en förmåga att hitta nya vägar vid motgångar – alltid med målet i nära sikte. Dessutom har hon initierat många förbättringar och drivit en förändringsprocess som skapat stora besparingar. Som ledare är hon närvarande och uppvisar entusiasm, flexibilitet och sunt förnuft. Hennes ledarskap präglas också av en stark vilja att skapa ett bättre samhälle för andra människor och hon vill inspirera andra kvinnor och unga tjejer att våga tro på sig själva och vara modiga.
Denna ledare drömmer stort, siktar högt och bryter ny mark. Årets unga ledande kvinna 2020 är AgnesaSelmani, IKEA Torsvik.
Amanda Hilding, VD, Axelent AB, är Årets unga styrelsetalang 2020. Detta utsågs under en livesänd prisceremoni direkt från Husqvarna Garden i Jönköping. Priset delades ut av StyrelseAkademien Jönköpings län. Stort grattis, Amanda!
– Priset Årets unga styrelsetalang är en hjärtefråga för oss på StyrelseAkademien. Vi vill förändra siffrorna och inspirera till ett värdeskapande styrelsearbete med en jämlik sammansättning. Amanda har tydligt visat vägen genom att driva frågor som omvärldsbevakning, trendspaning och förståelse av kundens behov. Vi är övertygade om att Amanda kommer göra ett stort positivt avtryck i alla styrelser som får förmånen att arbete med henne i framtiden, säger Anders Nyberg från StyrelseAkademien.
Amanda vinner en plats på utbildningen Rätt Fokus i styrelsearbetet, en två-dagars certifierad styrelseutbildning från StyrelseAkademien. Hon bereds även plats som adjungerad styrelseledamot hos Handelskammaren Jönköpings län under ett års tid, med start enligt överenskommelse.
Juryns motivering
Med vilja att vara i framkant är årets unga styrelsetalang en person som med hjälp av sin förmåga att tänka strategiskt och långsiktigt redan lyckats ta sig långt. Hon har en förståelse för och kunskap om det affärsmässiga med tydligt fokus på kundens behov och känsla för trender. Hon drivs av förändring, har ett hungrigt framtidstänk och är en stor förebild i sitt sätt att inspirera andra till att våga satsa och ta sig an nya utmaningar.
För denna person är kommunikation, laganda och kultur viktiga byggstenar, vilket kommer vara till stor fördel för denna talangs framtida styrelsekarriär. Årets unga styrelsetalang 2020 är Amanda Hilding, Axelent.
Jury
Anders Nyberg, vice ordförande StyrelseAkademien Jönköpings län
Mathias Bransmo, vice ordförande Handelskammaren Jönköpings län
Helena Nordström, grundare och VD Placebrander AB
Ida Jergell, Årets unga styrelsetalang 2019 & medgrundare och rekryterare AddPeople AB
Efter en tuff urvalsprocess är nu 2020 års lista klar. Av 120 nominerade personer tar 20 plats på listan Årets unga ledande kvinna. De är födda mellan 1985 och 1994, verksamma inom det offentliga, privata och i organisationer. Stort grattis säger vi till årets ledarförebilder!
Tess Holm Customer Service Manager, Babyshop Group Född 1985
Tess är glädjespridaren som imponerar med sin förmåga att i med- och motgångar inkludera, stötta och utveckla sitt team om 25 medarbetare. Under sin tid som Customer Service Manager har hon både ökat medarbetarengagemanget och skapat framgångsrika resultat under hektiska försäljningsperioder. Tess är ledaren som målmedvetet och skickligt skapar de bästa förutsättningarna för att få företaget, likväl som sina kollegor, att växa och utvecklas!
Tania Karanja Fd Verksamhetschef, Kvinno- & Tjejjouren Jönköping Född 1992
Orädd och beslutsam bedriver Tania ett livsnödvändigt arbete i att skapa ett jämställt samhälle fritt från våld. Hon är en viktig samhällsaktör som under sin tid som verksamhetschef satt jourens arbete i medialt blickfång, utökat finansieringsstödet och breddat organisationen med allt från nya lokaler till fler volontärer. Genom att brinna för sin vision, och inspirera andra att göra detsamma, är Tania en förbild som står upp för orättvisor och skapar förändring – nu och för framtiden.
I en tid av turbulens är Sofia ledaren som lyckats bygga en trygg och motiverande medarbetarkultur som står stadigt när det blåser. Genom stort ansvarstagande och lyhördhet inför kollegors välmående har hon i sin roll som gruppchef på Grant Thornton stärkt lagandan och bidragit till ekonomiskt förbättrade resultat. Sofia är en förebild som uppmärksammar alla roller och uppmuntrar personlig utveckling – samtidigt som hon under sitt första år som chef tagit sig an nya projekt och förbättringsområden med tydliga strategier och visioner.
Samija Hondo Franchisetagare och fastighetsmäklare, HusmanHagberg Född 1987
Samija är ledaren, entreprenören och inspiratören som inkluderat fler i sin vision, delat med sig av sin kunskap och skapat affärsmässigt framgångsrika resultat på kort tid. Endast sex månader efter att hon öppnade sitt eget franchisekontor år 2017 var Samija marknadsledande inom sitt distrikt i Vaggeryds kommun, och även utnämnd till en av HusmanHagbergs bästa säljare nationellt. Samija har sedan dess anställt och utbildad en ny kvinna varje år, där hon med stor tillit stöttat, uppmuntrat, utmanat och väglett sina kollegor mot nya nivåer.
Mathilda Backstig Bemanningschef, Sävsjö kommun Född 1992
Mathildas karriär präglas av stort utvecklingsdriv och vilja att skapa förbättring. Hon har tidigare drivit ett projekt inom jämställdhet och kompetensförsörjning, som resulterade i ett flertal förbättringar samt ett ökat driv och delaktighet hos medarbetarna. I sin roll på Sävsjö kommun ansvarar hon i dag för flera hundra timvikarier, där hon med stort engagemang brinner för att hitta varje medarbetares unika arbetsglädje. Mathilda är en sann inspiratör som lever som hon lär med en stark tro på att mål och resultat uppnås tillsammans.
